职场角色定位及职业素养塑造
课程背景:
初入职场的年轻人,无法及时溶入职场角色,无法确定自己的职业身份和职场价值,对于职业素养的认知和塑造,也就无从谈起。也因此,企业每每遭遇了新职员育陪留的遭遇战。而新员工也每每遭遇入职之初的多种水土不服和文化僵持。
新员工入职后的:机制遵守、管理内耗、僭越层级的问题,皆出自于新员工的身份认知、角色定位。
怎样将“火力”四射的新生力量转换为效率卓著的生力军,必须从职场角色定位开始,在此理解的基础上,企业与新员工的连接才在一个轨道上,那么被企业所需要的职业素养塑造将顺理成章。
课程收益:
1、剔除进入职场角色的干扰因素,让个人职业愿望与职场角色全面合体;
2、确定职场角色定位,确立短期、中期、长期的个人成长目标;
3、认知情绪的能量,学习控制情绪的方法,建立积极正向的职业心态;
4、创建良好的职业习惯,有效提高工作效率。
课程时间:1天,6小时/天
授课对象:新入职、入职三年以内的职场新人
课程大纲:
前言:职场“心”百态
1、不守时间难尊管理——心不在“岗”
2、自满才华“油盐”不进——“井”底之心
3、胜骄败馁心态动荡——得失之心
4、情绪难控伤人伤己——迷惘之心
5、棱角锐利人际紧张——缺“信”之心
第一讲:心定职场
一、巧解“心”百态
1、职场魔镜——理解
2、职场神灯——了解
3、职场透视镜——洞悉
二、甄立“心”角色
1、建立一个“心”形象让自己魂牵梦绕
2、员工是企业藤上的瓜
3、让本次职场“列车”驶向下一个目标出现的站台
三、“心”角色的“心”意识
1、外识
2、内识
第二讲:心塑职场
一、塑造良好职场习惯
二、建立职场优势习惯
1、觉察触动失败按钮的开关。
2、固定习惯的驱动力——用“四”望规划职场
3、明确目标
4、明确路径或方法
5、稳步执行
6、简单的重复
三、身心投入方得正果
1、把一件事当作一生来经营
2、将一天当作一生来经历
3、职业人生的修炼
四、化痛苦为机遇——职场情商修炼
1、珍惜痛苦,成就起点
2、察觉痛苦,顺藤摸瓜
3、查找原因再查起因,查完起因再查动机
4、接受缺陷明了现状
5、寻找亮点再造心像
6、依循心像再觅路径
7、明确路径正装重发
8、学会鸡蛋里挑骨头
五、结束:回顾课程,提出问题
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