人事专员

岗位职责：

1. 主要负责人员招聘工作，前期压力会比较大；

2.不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才；

3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作；

4. 负责建立招聘渠道（包括校园等特色招聘渠道）；

5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

员工关系：

1.负责员工入离职手续办理；

2.负责员工职位调动，如晋升、降级、调岗、调薪等手续办理；

3.给予员工适当的心理关怀，提高员工企业认同感及留存率；

4.合理规划每位员工的职业规划，给予专业化的职业发展建议及工作提升方法；

5.负责组织企业员工福利活动，生日会、旅游等；

6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，有人力资源工作经验一年以上亦可，有大量招聘（销售或不同性质岗位）的招聘经验优先；

2、具备较强的管理能力及有效的沟通、协调能力、人事统筹能力，灵活处理人际关系以及企业文化建设能力；

3、相关专业半年以上人事经验，非相关专业一年以上的招聘或人事经验；

4、熟悉渠道管理与分析以及招聘的各种制度和流程；

5、致力于人力资源长期发展规划。