职责描述:
1、组织人才招聘、与院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通;
2、负责员工人事变动、考勤、等审核及申报工作;
3、深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;
4、开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;
5、处理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决;
6、负责员工离职面谈;
7、组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账;
8、组织建立、实施员工人事档案管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;
2、原则性强,有较强的协调能力、表达能力,具有良好的人际交往技能;
3、1年以上同等职务工作经验,英文良好者优先;
4、熟悉国家劳动人事相关的政策法规。
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