人事主管

1、 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；

2、 良好的组织、协调、沟通及推动能力；

3、 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训 方针；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、 具有较强的工作责任心。

工作职责 ：

1、 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）， 并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

2、 负责员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；

3、 做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

4、负责公司全体员工的考勤管理；

5、 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端）， 并进行培训结果的分析与反馈；

6、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

7、 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督； 8、 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

9、 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

10. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

11. 完成上级临时交办的其他工作。

任职资格要求：

1、人力资源或相关专业，大学本科学历；

2、热爱人事工作，具有较强的文学功底和写作技能；

3、熟悉社交礼仪，具有良好的亲和力；

4、责任心强，有较强团队精神，工作积极主动，认真踏实；

5、熟悉电脑操作，掌握Word、Excel、PowerPoint等Office常用办公软件等应用，工作有很强的计划性和条理性。