2013年第二季度对策与建议
来源:海南站
时间:2013-07-05
作者:天涯蜗牛
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MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8Normal0对策与建议
在大量高校毕业生进入市场求职的情况下,市场须做好针对学生群体的职业生涯规划工作。面对产业结构的新一轮变化,应该重视协调企业与求职者之间的关系。最后,本季度在就业信息统计方面较上季度有所提升,但仍存在不足,需要进一步完善工作。鉴于以上情况,我们做出如下对策与建议:
(一)、加强就业服务指导工作
根据本季度市场供求信息,我省人力资源机构应加强对求职者就业指导服务工作。在面临毕业季带来的新一轮求职高潮,需要为高校毕业生提供就业咨询平台,提升高校毕业生对职业生涯规划的认识。
在企业方面,我省人力资源机构在合理的“工酬体系”下,指导企业对用工福利和环境的改善,适当提升一线生产工的工资待遇水平,丰富企业员工的业余文化生活,体现人文关怀让更多的相关技能求职者加入生产企业团队,为第二产业的发展奠定基础。
(二)、做好产业调整协调工作
第一产业的回暖、第二、三产业的下滑,特别是第三产业的持续低迷,我省人力资源机构应该在分析具体问题所在的前提下,做好就业培训工作。在产业结构调整的过程中,协调企业与求职者之间的关系,切实提高求职者的素质,强化各类急需人才的培训力度。同时,对企业未来用工的方向,提前做好指导工作,帮助企业筛选合适人选,鼓励企业建立内部培训机制,减少企业劳动力流失现象。
(三)、继续完善信息供求工作
本季度,海南省人力资源市场通过在各市、县建立监测点,信息收集工作的开展取得成效。不断完善的信息统计工作,提升了市场供求信息的质量。因此,我们还需要强化各市、县监测点的工作能力,通过开展就业信息培训,进一步提高各市、县统计工作的速度和质量。政府同时,在市场供求信息工作中,政府应予以适当的资金支持,保证工作的顺利运行。
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注:
求人倍率:是人力资源市场需求人数与求职人数之比,表明了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1,代表劳动力供不应求;如果求人倍率数字小于1,代表岗位供不应求。需求求人倍率数字越大,说明用工越紧张,数字越小,则说明竞争越激烈。