海南掀起整治“庸懒散贪”风暴

当前，一场整治“庸懒散贪”问题、优化发展环境的活动，正在全省范围内展开。向“庸懒散贪”宣战，重点在于抓好“一把手”。作为一个单位、部门领导班子和全局工作的核心，“一把手”的思想站位、管理理念、工作作风如何，很大程度上决定着这个单位、部门整治“庸懒散贪”的成败。　　整治“庸懒散贪”，需要“一把手”当标杆、作表率。一个单位、一个部门的风气如何，关键在于“一把手”。“一把手”对整个单位、部门的思想作风、工作作风、生活作风，都起着直接的带动、影响作用，正所谓“一人正则正一方，一人斜则斜一片”。有个好的“一把手”，就能带出一个好班子，带出一支好的干部队伍，带出一个单位和部门的好作风，这个单位和部门就充满希望。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”整治“庸懒散贪”，“一把手”要发挥榜样作用，要认真对照整治行动中提出的四方面20种问题，率先克服、纠正自身存在的作风问题，努力做到讲党性、重品行、作表率，成为整治行动中一面旗帜、一面镜子、一个标杆，以勤政清廉正气之风，涤荡所在单位或部门的“庸懒散贪”之风，引领出良好的党风、政风。 　　整治“庸懒散贪”，需要“一把手”动真格、抓落实。“一把手”愿不愿整治“庸懒散贪”，敢不敢整治“庸懒散贪”，是整治行动能否发挥威力的关键。少数不作为、迟作为、乱作为的干部之所以能“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，浑浑噩噩过日子”，更多源于对其管理不严。一些单位、部门的“一把手”对“庸懒散贪”的干部碍于情面，怕得罪人，或是不愿碰触其中复杂的关系网，因而对此睁一只眼闭一只眼、放任自流。“一把手”不愿整治“庸懒散贪”，不敢整治“庸懒散贪”，本身就属于整治“庸懒散贪”行动剑锋所指的范围。整治“庸懒散贪”任重道远,需要各单位、各部门“一把手”有不畏艰难阻力的勇气，真正带头查摆、带头剖析、带头整治，以硬手腕，向庸官、懒官、散官、贪官开刀，打好作风转变这一仗。 　　整治“庸懒散贪”，需要对“一把手”强监督、严管理。在一些单位和部门，由于“一把手”身居要害，肩负全局，其素质、作风和形象方面存在的问题，对所在单位、部门的发展造成的损害也就更大。俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。“一把手”碌碌无为，会助长属下得过且过；“一把手”消极懈怠，会助长属下敷衍塞责；“一把手”思想涣散，会助长属下纪律松弛；“一把手”以权谋私，会助长属下吃拿卡要。因此，牵牛要牵牛鼻子，要把抓好对“一把手”强监督、严管理作为整治“庸懒散贪”的一个重要和关键的内容，这对于整治“庸懒散贪”行动，将有事半功倍的效果。由于“一把手”身份、地位特殊，如果监督措施不力，而本人又缺乏自律的话，仅靠下边人员的监督是远远不够的，此时，上级组织的监督、管理十分重要。如在整治“庸懒散贪”上，昌江突出对“一把手”的监督管理，对一些单位主要领导进行经济责任审计，把审计结果纳入对领导干部强监督、严管理、硬约束的重要内容，同时对因作风问题而引发不良后果的干部坚决予以问责，使整治“庸懒散贪”收到了良好效果。这是值得我们借鉴的。 　　一个单位、部门整治“庸懒散贪”的成效如何，关键看“一把手”，归根到底在“一把手”。这次整治行动，是我省贯彻落实省第六次党代会精神，进一步加强干部队伍作风建设的重大举措，是各单位、各部门的一项重大责任，各单位、各部门的“一把手”在整治行动中要发挥表率作用，自觉接受监督，要精心组织，狠抓落实，敢于动真，敢于碰硬，敢于问责，切实把整治行动推向深入。