市场需要什么样的大学生

新华网讯 近日，一位网友发帖称“年薪5万元，低于农民伯伯，叫我这个中文硕士情何以堪。”一时间，这则女硕士的发帖引起了社会的广泛关注。为啥招聘单位的要求和求职者的条件总是难以匹配？学历是否应该和薪酬成正比？ 　　又是一年毕业季来临，随着3月中旬西安各高校及人才市场各种招聘会如火如荼地展开，记者走近忙碌应聘的大学生。一方面是用人单位抱怨招不到合适的人；一方面又是大学生递交简历屡屡碰壁，一职难求。矛盾的根源究竟在哪儿？ 　　求职方：屡屡“碰壁” 　　3月9日，陕西省图书馆一层召开2013西安春季大型人才交流会，早上8时30分，省图门前已是熙熙攘攘，挤满了前来应聘的学生。上午9时30分，兰州理工大学大四学生高雨赶到了招聘会现场。“我学的是电气及自动化，今年六月份就毕业了，想留在西安，想找一份与专业相关的技术类工作。”小高话不多，只是急着搜寻相关招聘单位。 　　9时50分，小高在陕西大唐智能仪器仪表有限公司展位前徘徊，想应聘该公司研发技术部的一个职位，“不好意思，我们不招应届毕业生。”该公司招聘人员如是说。小高有些郁闷，“现在很多公司都要求有工作经验，希望员工能直接上手，我们这些应届生不好找工作。” 　　10时20分，小高来到了西安德明电气有限责任公司展位前，想应聘该公司的技术人员岗位。“你来我们公司，先要在车间至少待一年，学习装配，慢慢熟悉产品、熟悉企业。”负责招聘的胡女士说。这份工作并不轻松，但与自己所学专业相关，小高投上了自己的简历。 　　转了一上午，小高投出三份简历。“今天很少有公司招电气专业的学生，而且我们这个专业偏向于男生，女生不太好找，好不容易有公司招，还要求有工作经验。”招聘现场屡屡碰壁，小高有些沮丧。 　　“我现在并不要求较好的待遇，只希望能找一份合适的工作。”小高的要求不高，却没有找到合适的工作，下午，她失望地离开了招聘会现场。 　　在招聘会现场，记者还看到，像文案策划、销售主管、会计、行政文员等学生青睐的职位不仅要求学历，还要求有工作经验，而像服务员、收银员、市场专员等职位并不要求工作经验，但是工资相对较低。 　　不少像小高一样的大学生在找工作时觉得自己高不成低不就，很难找到满意的工作。招聘单位到底想招啥样的？ 　　招聘方：能力与学历并重 　　带着疑问，记者采访了招聘现场的一些企业。 　　“现在的大学生，找工作太理想化，又缺乏实际经验。”西安正大宏园林花卉有限公司人力资源部李主任指出了目前大学生自身存在的问题。“我们公司既招大学生，也招园林工人，具体实质性的工作总得有人做，有些工人的工资确实比刚入职的大学生还要高，我认为这很正常。工人一个月工资2000多元，有些还更高，同样的工资，你让大学生去田间地头干活，他们可能不愿意，又脏又累还不体面。” 　　西安德明电气有限责任公司海南招聘负责人胡女士表示：“我们很重视学历，大学生理论知识扎实，整体素质更高，如果给他们好的学习机会，肯定会为公司创造更大的价值。但我们更想要的是对自己有准确定位，有明确目标，知道自己想干什么、又能干什么的人，而且他要具备好的品性，认真的态度，善于学习，能迅速适应市场发展。” 　　中国平安保险（集团）股份有限公司负责人田先生告诉记者，他最近也看到了关于女硕士生发帖的新闻，他认为大学生应学会换位思考，要有平和的心态。“企业以盈利为目的，你得到的收入与你为公司创造的价值是平等的。打工者肯吃苦，无论炎热的夏天还是寒冷的冬天，都干很累的活，理应拿得多。但从另一方面来看，大学生的发展空间很大，在工作环境、社会保障、工作强度方面，大学生享受到的待遇是农民工无法比拟的。”