2012年第四季度招聘、应聘条件状况

七、招聘、应聘条件状况 1．性别 从性别分组来看，男性需求人数4493人次，求职人数40480人次，岗位空缺与求职人数的比率为0.11，与上季度相比增加0.02。女性需求人数4068人次，求职人数32326人次，岗位空缺与求职人数的比率为0.13，与上季度相比增加0.04。85.17%的招聘岗位对性别没有要求。女性需求比例和男性需求比例基本持平，与上季度相比性别需求所占比例也基本持平，继续延续上季度形势；男性占到55.60%，女性占44.40%。这表明相对来说，男性求职者的流动性相对较大。 表7. 按性别分组的供求人数 性别 劳动力供求人数比较 需求人数(人次) 需求比重(%) 求职人数(人次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 男 4493 7.78 40480 55.60 0.11 女 4068 7.05 32326 44.40 0.13 无要求 49153 85.17 / / / 合计 57714 100 72806 100 / v:* {behavior:url(#default#VML);} o:* {behavior:url(#default#VML);} w:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowban d-size:0; mso-tstyle-colban d-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} 2．年龄 从年龄供求分析情况看， 64.7%的招聘岗位对求职者的年龄没有明确的限制。第四季度统计的企业对年龄的需求有明确规定的主要集中在16-24岁和25-34岁，分别是22.55%和8.87%；与上季度相比，对35-44岁这个年龄段的求职者需求明显增多，这说明我市多数企业已经步入成熟，各行业注重深加工、精细加工。熟练的、具有一定工作经验的求职者在本季度的人力资源市场上受欢迎，岗位空缺与求职人数的比率值也高达1.20，位居第一，就业环境较为宽松；在求职人数方面，94.73%的求职者的年龄段集中在16-24岁和25-34岁，16-24岁的求职者比重下降了6.48%。年龄段在25-34岁、35-44岁和45岁以上的求职者的求职比重分别增加4.58%、1.32%、0.58%。 表8. 按年龄分组的供求人数 年龄 劳动力供求人数比较 需求人数(人次) 需求比重(%) 求职人数(人次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 16-24岁 13016 22.55 40715 55.92 0.83 25-34岁 5120 8.87 28251 38.80 0.69 35-44岁 1997 3.46 2926 4.02 1.20 45岁以上 216 0.37 914 1.26 0.75 无要求 37365 64.74 / / / 合计 57714 100 72806 100 / v:* {behavior:url(#default#VML);} o:* {behavior:url(#default#VML);} w:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowban d-size:0; mso-tstyle-colban d-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} 3. 文化程度 从文化程度分组的供求人数表来看，53.88%的招聘岗位对求职者的文化程度没有要求。高中（包含职高、技校，中专）、大专和本科文化程度的求职者是人力资源市场求职的主体，占全部求职者总数的98.12%，其中高中类（包含职高、中专）占21.40%、大专占54.52%，本科占22.20%。关于岗位空缺与求职人数的比率方面，拥有本科学历的求职者和硕士以上学历的求职者相对第三季度来说都有所下降，表明这两个文化程度的求职状况不容乐观。在需求比重方面，大学本科和硕士以上学历的需求比重分别下降1.7%和0.04%，这也是大学本科和硕士以上学历的求职人员求职状况不容乐观原因之一。 表9. 按文化程度分组的供求人数 文化程度 劳动力供求人数比较 需求人数(人次) 需求比重(%) 求职人数(人次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 初中及以下 3670 6.36 1289 1.77 3.27 高中 10968 19.00 15580 21.40 1.13 其中： 职高、技校、中专 7007 63.89 8968 57.56 1.26 大专 10119 17.53 39694 54.52 0.68 大学 1845 3.20 16163 22.20 0.54 硕士以上 16 0.03 80 0.11 0.63 无要求 31096 53.88 / / / 合计 57714 100 72806 100 /