2012年第三季度招聘、应聘条件状况

1．性别 从性别的需求情况看，85.90%的招聘岗位对性别没有要求，男性的需求人数比女性多出了1121人次，男性求职人数也比女性多出了13654人次，从而导致了男、女的岗位空缺和求职人数的比率大致相等，就业压力相当。较上个季度，第三季度男、女需求比重呈上升趋势。在求职比重方面，女性求职比重有所减少，男性求职比重有所增加。 表7. 按性别分组的供求人数 性别 劳动力供求人数比较 需求人数(人次) 需求比重(%) 求职人数(人次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 男 4849 7.97 53652 57.29 0.09 女 3728 6.13 39998 42.71 0.09 无要求 52273 85.90 / / / 合计 60850 100 93650 100.00 / 2．年龄 从年龄供求分析情况看， 67.85%的招聘岗位对求职者的年龄没有明确的限制，企业对年龄的需求有明确规定的主要集中在16-24岁和25-34岁，但所占比重不高；96.62%的求职者的年龄段集中在16-24岁和25-34岁。年龄段在35-44岁、45岁以上的求职者的岗位空缺与求职人数的比率分别比上季度增加了0.32、0.41。 表8. 按年龄分组的供求人数 年龄 劳动力供求人数比较 需求人数(人次) 需求比重(%) 求职人数(人次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 16-24岁 9597 15.77 58440 62.40 0.16 25-34岁 8371 13.76 32051 34.22 0.26 35-44岁 1287 2.12 2527 2.7 0.51 45岁以上 307 0.50 632 0.68 0.49 无要求 41288 67.85 / / / 合计 60850 100 93650 100.00 / 3. 文化程度 从文化程度分组的供求人数表来看，56.08%的招聘岗位对求职者的文化程度没有要求。大专文化的求职者仍是求职的主力军，占总求职人数的58.34%。关于岗位空缺与求职人数的比率方面，拥有本科学历的求职者和大专学历的求职者相对第二季度来说都有所下降，表明这两个文化程度的求职状况不容乐观。本季度企业对拥有硕士及硕士以上学位的求职者的需求比重下降到0.07%，由于本季度企业对硕士及硕士以上学位的需求人数比上季度减少了64人次，但硕士及硕士以上学位的求职者比上季度增加了31人次，硕士及硕士以上学位要求的岗位空缺与求职人数的比率减少到0.50，表明拥有硕士及硕士以上学位的求职者的就业情况比上季度严峻。 表9. 按文化程度分组的供求人数 文化程度 劳动力供求人数比较 需求人数(人次) 需求比重(%) 求职人数(人次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 初中及以下 3447 5.66 1920 2.05 1.8 高中 10435 17.15 17765 18.97 0.59 其中： 职高、技校、中专 7410 71.01 14811 83.37 0.50 大专 9822 16.14 54636 58.34 0.18 大学 2981 4.9 19245 20.55 0.15 硕士以上 42 0.07 84 0.09 0.50 无要求 34123 56.08 / / / 合计 60850 100 93650 100 /