2012年第二季度招聘、应聘条件状况

1．性别 从性别的需求情况看，87.18%的招聘岗位对性别没有要求，男性的需求比重比上个季度高，女性的需求比重比上个季度低，但是男性的需求比重和求职比重都比女性高，男性的岗位空缺与求职人数的比率与上个季度持平，女性求职者的人数比上个季度多，求职比重上升了5.68%，岗位空缺与求职人数的比率为0.08，相对上个季度来说有所下降。说明本季度，女性求职者相对男性求职者来说，就业压力更大。 表7. 按性别分组的供求人数 性别 劳动力供求人数比较 需求人数(人/次) 需求比重(%) 求职人数(人/次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 男 5340 7.64 49078 51.14 0.11 女 3622 5.18 46882 48.86 0.08 无要求 60946 87.18 / / / 合计 69908 100.00 95960 100.00 / 2．年龄 从年龄供求分析情况看， 72.57%的招聘岗位对求职者的年龄没有明确的限制，企业对年龄的需求有明确规定的主要集中在16-24岁和25-34岁，但所占比重不高；94.1%的求职者的年龄段集中在16-24岁和25-34岁。年龄段在35-44岁的求职者的岗位空缺与求职人数的比率与上个季度相比，下降到0.19。表明35-44岁的求职者的就业情况比上个季度严峻。 表8. 按年龄分组的供求人数 年龄 劳动力供求人数比较 需求人数(人/次) 需求比重(%) 求职人数(人/次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 16-24岁 7971 11.40 49435 51.52 0.16 25-34岁 10226 14.63 40861 42.58 0.25 35-44岁 902 1.29 4749 4.95 0.19 45岁以上 74 0.11 915 0.95 0.08 无要求 50735 72.57 / / / 合计 69908 100 95960 100.00 / 3. 文化程度 从文化程度分组的供求人数表来看，51.97%的招聘岗位对求职者的文化程度没有要求。大专文化的求职者是求职者的主力军，占总求职人数的60.28%。拥有本科学历的求职者和拥有大专学历的求职者的岗位空缺与求职人数的比率相对第一季度来说都有所下降，表明这两个文化程度的求职情况不容乐观。本季度企业对拥有硕士及硕士以上学位的求职者的需求比重上升到0.15%，拥有硕士及硕士以上学位的求职者的岗位空缺与求职人数的比率达到2，出现供过于求的情况。 表9. 按文化程度分组的供求人数 文化程度 劳动力供求人数比较 需求人数(人/次) 需求比重(%) 求职人数(人/次) 求职比重(%) 岗位空缺与求职人数的比率 初中及以下 2452 3.51 1856 1.93 1.32 高中 14455 20.68 18443 19.22 0.78 其中：职 高、技校、中专 10642 73.62 15706 85.16 0.68 大专 12066 17.26 57846 60.28 0.21 大学 4497 6.43 17762 18.51 0.25 硕士以上 106 0.15 53 0.06 2.00 无要求 36332 51.97 / / / 合计 69908 100 95960 100.0 /