2012年第一季度招聘、应聘条件状况

1、性别 从供求状况来看，男性求职者的求人倍率为0.11，女性求职者的求人倍率为0.10。统计分析所得，大部分企业对职位的性别没太大的硬性规定，大部分企业只是注重求职者本身的职业能力是否能胜任职位工作。 表9. 按性别分组的供求人数 性别 劳动力供求人数比较 需求人数(人/次) 需求比重(%) 求职人数(人/次) 求职比重(%) 求人倍率 男 5361 6.76 49976 56.82 0.11 女 3842 4.85 37986 43.18 0.10 无要求 70083 88.39 / / / 合计 79286 100.00 87962 100.00 / 2. 年龄 从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-24岁之间劳动者的需求比重为28.22%，相比上季度上升了18.74%，上升幅度明显；25-34岁之间劳动者的需求比重为34%，相比上季度下降了17.2%。从总体来看，用人单位注重年轻就业群体，年龄在16-34岁之间的求职者，择业范围比较大。 表10. 按年龄分组的供求人数 年龄 劳动力供求人数比较 需求人数(人/) 需求比重(%) 求职人数(人/) 求职比重(%) 求人倍率 16-24岁 22376 28.22 45163 51.34 0.50 25-34岁 26958 34.00 36294 41.26 0.74 35-44岁 4874 6.15 5918 6.73 0.82 45岁以上 0 0.00 587 0.67 0 无要求 25078 31.63 / / / 合计 79286 100.00 87962 100.00 / 3.文化程度 从统计分析来看，83.59%的用人单位对求职者的文化程度有所要求，16.41%的用人单位对求职者文化程度无所需求。高中（职高、技校、中专）和大专文化程度方面的人才是市场的求职主体力量，分别占38.49%和37.71%。随着我省“一岛一区两园”（海南国际旅游岛、洋浦保税港区、海南生态软件园和三亚创意产业园）省级发展战略的逐步推进，对于高新技术产业人才的需求未来会不断增长。大专和大学文化程度的人才与上季度相比增幅明显，特别值得注意的是：上季度对于硕士以上文化程度的人才，市场是无需求的，而本季度硕士以上的需求人数有23人。 表11. 按文化程度分组的供求人数 文化程度 劳动力供求人数比较 需求人数(人/次) 需求比重(%) 求职人数(人/次) 求职比重(%) 求人倍率 初中及以下 10878 13.72 2155 2.45 5.05 高中 22454 28.32 33857 38.49 0.66 其中：职 高、技校、中专 15365 68.43 27438 81.04 0.56 大专 2064 25.52 33170 37.71 0.61 大学 12654 15.96 18752 21.32 0.67 硕士以上 23 0.07 28 0.03 1.89 无要求 13013 16.41 / / / 合计 79286 100.00 87962 100.0 / 4.技术等级或职称 从总体来看，88.08%用人单位对于技术等级的人才无要求。这种现象主要是我省大型企业大部分是劳动力密集型企业所致。对于有技术等级需求的工种，主要是因国家或行业强制要求持证的工种。 表12. 按技术等级分组的供求人数 技术等级 劳动力供求人数比较 需求人数 (人/次) 需求比重(%) 求职人 (人/次) 求职比重(%) 求人倍率 初级工(职业资格五级) 833 1.05 7644 8.69 0.11 中级工（职业资格四级） 2355 2.97 9034 10.27 0.26 高级工（职业资格三级） 222 0.28 422 0.48 0.53 技师（职业资格二级） 56 0.07 141 0.16 0.40 高级技师（职业资格一级） 0 0.00 19 0.02 0 技术员（初级职称） 1713 2.16 6289 7.15 0.27 工程师（中级职称） 4170 5.26 3129 3.56 1.33 高级工程师（高级职称） 103 0.13 53 0.06 1.94 无技术等级或职称 / / 61231 69.61 / 无要求 69834 88.08 0 0.00 / 合计 79286 100.0 87962 100.0 /