浦发银行海口分行招聘启事

浦发银行海口分行招聘启事

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、1660家营业机构，拥有超过4.7万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。

2015年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位。2016年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第37位，居中资银行第10位，品牌价值63.93亿美元。2016年6月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第57位，居上榜中资企业第12位、上榜中资银行第7位；同月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第29位，居上榜中资银行第7位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

浦发银行海口分行于2013年6月正式挂牌营业。开业以来，分行秉承“合规、稳健、创新”的办行理念，坚持“做客户金融服务方案的提供者、客户金融需求的解决者。做到引领而不跟随、创新而不保守、果断而不犹豫、勤勉而不懈怠”的发展策略，依托海南地域特色，全面整合多种金融服务，积极响应国务院建设海南国际旅游岛的号召，以支持海南地区经济发展为己任，以服务客户为中心，充分发挥浦发银行的产品优势和资源优势，为海南宝岛这片热土再添锦绣，在琼州大地碧海蓝天勇攀高远，努力把浦发银行海口分行打造成当地竞争优势突出、服务品质卓越的一流精品银行。

根据业务经营发展需要，现公开招聘各类人才若干名。热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟！让我们共品创业激情、共筑职业平台、共享成功荣耀！

一、应聘基本条件

1.遵纪守法、公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；

2.热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；

3.具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

4.身体健康，品行端正，无不良纪录。

二、报名及联系方式

1.有意者请登录浦发银行官方网站（www.spdb.com.cn）点击右下角“人才招聘”，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），在报名表右上方插入电子版一寸照片，将填好的应聘报名表发送e-mail至：hkfhbgs@spdb.com.cn，邮件及附件应聘报名表的主题均为：“应聘浦发银行海口分行（岗位）—姓名”；

2.本行将对上述个人资料严格保密，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

3.联系电话：0898-36693333，联系人：吴女士

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位及具体要求

公司业务管理部负责人

岗位职责：
牵头分行公司业务发展规划与年度经营计划制定，推进分行公司业务条线整体运作体制、机制及相关规章制度建设并予以组织落实；开展行业分析与市场研究，确定分行客户营销与风险防控策略，推进分行营销团队各阶段经营目标实现和合规稳健经营；牵头营销分行重点目标客户，提高目标客户的市场份额和效益贡献；协调各营销团队市场营销工作，建立分行内部联动营销机制，推进对重要大客户的经营能力和价值挖掘能力；牵头分行公司业务市场企划，推动业务品牌形象建立、提升、维护与品牌管理；牵头分行公司条线队伍建设，推进各类专业队伍管理办法与考核细则制定，推动考核管理实施；牵头分行公司业务人员培训规划与年度实施计划的制定，推进从业人员业务知识、工作技能和综合素质培训，推动各类岗位资格考试；牵头分行公司业务合规建设，检查、判断、监测和报告合规风险，推动合规性内控管理；牵头分行公司类客户关系管理系统管理，推动公司业务信息管理平台搭建；牵头分行公司业务计划预算编制，推进各类业务经营数据统计工作，分析、报告业务经营状况。

应聘条件：
40周岁及以下；全日制本科及以上学历；6年及以上银行从业经历，熟悉银行经营管理流程，2年及以上银行业务管理经历；精通公司银行业务,具有较强的市场开拓能力、管理能力、协调能力和沟通能力；具备广泛业务资源、业绩突出者，条件可适当放宽。

公司业务管理部负责人（副职）

岗位职责：
牵头分行企业现金管理、投行业务、资产托管、企业年金产品等公司银行产品发展规划、经营计划、经营策略的制定，并予以组织实施；牵头市场调研与同业产品分析，推进公司银行产品属地化研发、创新、优化，推动产品经营管理规章制度与营销指导意见制定；牵头开展分行公司银行产品的产品经营与市场营销，并实现品牌经营、市场推广；推动分行公司银行产品经营机制建设和产品经理队伍建设，推进辖内营销人员产品培训，促进客户经理产品知识与业务技能提高；牵头公司银行产品规范运作及各类风险检查监督；根据关键客户需求设计相关产品营销解决方案，支持客户经理进行产品销售，跟踪业务进展，提供专业服务；协助其它业务部门开展产品交叉销售。

应聘条件：
40周岁及以下；全日制本科及以上学历；6年及以上银行从业经历，熟悉银行经营管理流程，2年及以上银行业务管理经历；精通公司银行业务，具有较强的市场开拓能力、管理能力、协调能力和沟通能力；具备广泛业务资源、业绩突出者，条件可适当放宽。

公司业务管理部 投行业务产品经理

岗位职责：
及时进行投行产品动态分析，提出营销策略，制定经营方案；根据当地市场推动投行产品不断提升市场适应性；制定所辖投行产品整体推广方案并组织所辖投行产品培训，牵头开展市场策划与宣传推广；根据客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪；推动投行产品的交叉销售和组合营销，致力提升产品的销售业绩和市场形象；跟踪、评估所辖投行产品营销效果与客户反馈，推动投行产品规范经营。

应聘条件：
35周岁以下；金融、经济、统计或相关专业全日制本科及以上学历；具有2年以上商业银行投行业务相关工作经历；熟悉银行投行业务和相关产品；能研究制定与投行相关业务产品或系统规划；能参与并实施投行新业务产品推广与管理方案；能协助产品营销，提供相关业务培训；能开展投行市场分析，优化提升产品；具有较强的沟通表达能力和协调能力，具备良好的营销意识，执行力强；注册会计师优先考虑。

公司业务管理部 贸易融资产品经理

岗位职责：
负责贸易融资业务（国内/国际）在全行的营销推动，为分行经营部门和其他部门提供营销支持；负责贸易融资业务重点客户的日常关系维护和跟踪管理，并负责具体业务的推进；负责相关贸易融资业务营销管理制度、营销流程的制定与实施；根据业务发展需要进行贸易融资业务产品的规划、设计和开发；对经营部门提供培训支持。

应聘条件：
35周岁以下；经济、金融、财会及法律等专业全日制本科及以上学历，英语六级或以上；3年以上国内或国际商业银行相关岗位工作经历；熟悉国际结算相关国际惯例、实务操作或国内贸易结算及融资业务或保理及应收账款业务或跨境人民币业务或其他供应链融资业务；熟悉银行业务知识，学习能力强，对国际贸易融资及供应链金融业务有较好的认识；能够根据客户的不同需求，创新设计有针对性的营销方案；对相关领域的各项政策、业务特点和市场状况有一定的理解；具有一定的市场营销和销售组织管理能力。

公司业务管理部 现金管理产品经理

岗位职责：
负责协助分行电子渠道类产品，包括公司网银、银企直连、手机银行、多银行集团资金等的发展规划、经营计划、经营策略的制定，并组织实施；负责配合完成分行现金管理类业务，如收付款、集团资金、第三方支付等的发展规划、营销计划、营销策略的制定并组织实施；负责上述产品的维护工作。

应聘条件：
35周岁以下；金融、经济、管理等专业全日制本科及以上学历；3年以上银行工作经历；熟悉电子银行领域相关产品；具备较强的数据统计和分析能力；有良好的沟通、协调能力。

公司业务管理部 国际结算产品经理

岗位职责：
牵头分行国际业务经营计划、经营策略、运营措施的制定，并予以组织实施；牵头市场调研与同业产品分析，推进国际业务开展；牵头产品经营管理规章制度、营销指导意见的制定；开展辖内业务人员专业培训；根据关键客户需求设计国际业务营销解决方案，支持客户经理进行产品销售，跟踪业务进展，提供专业服务。

应聘条件：
35周岁以下；金融、经济、管理等专业全日制本科及以上学历，英语六级或以上；5年以上银行工作经历，3年以上国内或国际商业银行相关岗位工作经历；熟悉国际结算相关国际惯例；熟悉国际贸易融资、国际结算、外汇衍生品业务、跨境人民币结算业务；有良好的管理经验及沟通协调能力。

营销部负责人

岗位职责：
制定部门年度经营计划、工作计划并组织实施，达成年度任务目标；带领营销团队开展公司或个人市场营销工作，推进对重要大客户的经营能力和价值挖掘能力；开展行业分析与市场研究，收集行业及市场信息，确定营销重点，制定营销方案，开展综合营销，推动本部门完成年度目标任务；牵头部门整体业务拓展，发展并稳定新老客户，建立并维护客户关系；负责部门资产质量的管理、监测和控制；检查、判断、监测和报告合规风险，推动合规性内控管理；制定部门内部考核办法，实施绩效考核管理；推进专业队伍管理，组织部门员工参加从业人员业务知识、工作技能和综合素质培训，推动各类岗位资格考试。

应聘条件：
40周岁及以下；全日制本科及以上学历；6年及以上银行从业经历，熟悉银行经营管理流程，2年及以上银行业务管理经历；精通公司银行业务或零售银行业务，具有较强的市场开拓能力、管理能力、协调能力和沟通能力；具备广泛业务资源、业绩突出者，条件可适当放宽。

办公室 基建及采购管理岗

岗位职责：
起草物资管理相关制度及管理流程，负责分行物资采购商品及供应商的招标及管理；落实分行物资管理工作，承担物资管理系统的管理和维护；指导和检查全辖固定资产管理、物品管理工作；负责运营凭证类单据及账簿印刷；制定和完善物业管理相关制度，保证办公环境良好、整洁，设施正常运行，为分行提供综合行政服务支持；具体落实分支机构网点建设和准入相关各项工作，协助实施分行基建及装修项目管理，组织向监管部门申报网点设立各项工作，牵头组织对新设分支机构的半年验收。

应聘条件：
35周岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽；行政、财务管理或相关专业全日制本科及以上学历；具有2年以上行政、财务管理相关工作经历，熟悉基建及采购工作，具有较强的综合协调与沟通能力。

资金财务部 财务核算岗

岗位职责：
负责贯彻落实总行制定的会计制度和业务核算规定，拟订辖内特色业务会计核算办法，参与或组织对辖属机构的财务专项检查；负责费用报销有关工作；各项转账及账务清理等；对费用的开支情况进行分析，及时为领导提供参考意见；编制、报送、审核各类会计、财务报表，以及总行、监管部门要求的各类辅助报表；负责财务会计档案的装订和保管工作；做好系统维护的日常处理工作；负责辖内成本中心的设立、修改申请；负责涉税相关工作；负责有关业务部门和分支机构关于费用成本财务指标的分析、监控工作，对各类费用成本预算执行进行跟踪控制，对符合预算要求的业务事项进行账务处理。

应聘条件：
35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上商业银行财务和会计核算管理工作经历；熟悉商业银行财务会计核算工作，熟悉银行本外币会计、出纳、储蓄业务规章制度及核算方法，了解业务运行和风险防控重点，具有较强的组织、检查、指导和差错鉴别能力，具有较强的逻辑思维与沟通能力。

风险管理部 综合管理岗

岗位职责：
协助部门总经理编制、汇总全辖风险管理条线的工作计划、对计划执行情况进行定期跟踪分析；完成风险管理条线涉及授信业务、个人信贷业务及资产保全业务的报表编制和统计分析；协助部门总经理完成对辖属支行的风险管理状况的考核评定；负责行内授信业务风险管理信息系统、监管部门登记、报送系统、个贷风险管理系统的日常管理与维护；组织分行风险管理条线培训管理工作；完成部门行政管理工作，负责本部门的文件资料和档案的管理工作；负责根据风险管理要求开展有关方面的专题调研；对各经营部门信贷业务统计工作进行指导、监督和检查；及时、完整、准确填制和报送各项统计报表。

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