招聘领域差异化明显 智联卓聘打造“工作找上门”新模式
低调，才是最牛的炫耀。这句俗语已经成为越来越多公众认可的道理。但随着中高端人才招聘领域的火爆，各类新兴招聘平台反而逆其道而行之，在“亮”出各有千秋的特色服务时，高调示人显然已经成为了他们的标志。以目前风头正盛的猎聘网和拉勾网为例，前者近年凭借“财大气粗”的土豪形象和企业、猎头、职业经理人三方互动的特色服务模式，让招聘市场惊呼“狼来了”；而后者在早已成为互联网行业“名人”的掌门许单单的带领下，凭借“技术大咖”的角色蜚声业内，“24小时极速入职”的经营口号深入人心。
综合新兴招聘平台的表现，不难看出，招聘行业集体“高潮”的原因是来源于市场需求的巨大变化。中高端人才招聘领域的兴起，让新生代的“白领”———精英群体们着实“火”了一把。就像恋爱中的情侣一样，企业备下了丰厚的“聘礼”，期望可以觅得“佳人”。但在现在这个注重双向选择的职场中，良好的“眼缘”也仅仅是确定“交往”的开始。企业的“真金白银”和求职者的“德才兼备”是否真正匹配，这还需要更加全面的了解。这也就促使各类新兴招聘平台以“高调服务”来抢占市场先机。
“高调”固然是一种态度。但在今天的中高端招聘市场中，高调的噱头并不等于高调的服务质量。对于求职者来说，“国民老公”般的就业机遇是职场生涯的最高梦想。但当“馅饼”砸到头上的时候，在欣喜之前更应该考虑它的掉落高度。
追求自身价值最大化是目前中高端人才群体hr369.com所期望达到的终极目标。而实现它则需要通过对招聘细节的详细了解和自身个性化等多维度展示。在这方面，无论从产品质量到服务模式，新兴招聘平台的表现显然还欠缺“火候”。
然而，在新兴招聘平台咄咄逼人的“攻势”面前，传统招聘平台却保持了沉稳、低调的应对策略。其中以智联招聘旗下中高端人才招聘平台智联卓聘的表现最为抢眼。作为老牌互联网公司智联招聘的“长子”，智联卓聘自成立之日起，虽然在名气上稍有不足，但对于市场的变化和精英群体的需求却有着驾轻就熟的掌控。从其所推出的“3D职位”和“3D简历”等产品线不难看出，它把精英群体切实需求的“低调”行事风格展现的淋漓尽致。同时，在用户需求日新月异的变化中，智联卓聘也能敏锐的洞悉到诸如“直属领导”等细微求职需求的变化，并通过多维度的服务模式，满足中高端人才的首要需求，在智联卓聘多元化服务模式和求职者精准需求的高度契合下，做到让人才价值和职位机遇的完美匹配。
“价值和机遇的匹配”，已经成为智联卓聘“低调”行事风格的最佳表现。但在应对市场变化和行业竞争的局面下，智联卓聘一直在追寻差异化的核心运营方式。无论是猎聘网“相亲会”式的求职方式，亦或是拉勾网“闪婚”式的招聘手段。长久以来，在职场“恋爱”中，“女追男”都是主要模式。纵使在中高端人才招聘日趋火爆、市场向卖方倾斜的情况下，求职者的价值虽然得到了最大化的表现，但主流趋势都是无可避免的要去找寻机遇，“人找工作”基本上已成为行业运营的基础模式。而智联卓聘正是基于此模式发掘行业革新点，提出“高薪工作主动来找你”的理念。通过优化产品功能、提供多维度个性化展示平台，让求职者在个人简历充分完善的情况下，得到“投怀送抱”的职业机遇，这样不仅对缓解求职者的求职“惰性”起到了积极作用，同时也为行业革新提供了重要启示。求职者可以不再是主动的“大海捞针”，反之，高薪或者匹配的工作也会主动找到求职者。这些将不是不可能实现的“神话”。而这一切也会得益于今天以智联卓聘提供的“门当户对”的职场机遇为动力，实现行业运营差异化所做出的努力。
