七维领导力

七维领导力

课程背景：

我们正处于十倍速的变化时代，十倍速时代的中国企业需要十倍速的领导力！然而，领导力不足的瓶颈已经成为中国企业成长过程中最为致命的障碍和短板。您的领导力如何？您存在领导力短板和恐慌症吗？您是管理者还是领导者？如何使组织中形形色色的人有效地一起追求美丽的企业梦？如何促使部属从表面服从到真心奉献，死心塌地追随？如何促使士气低落的团队重振士气？领导力究竟靠什么力量征服人心？如何向西点军校、杰克·韦尔奇、联想、海尔学习领导力？什么是七维团队领导力？七维团队领导力的精髓与实质究竟是什么？让我们共同逐一打开“领导力”问号……

课程目标：

本课程是齐振宏教授独家推出的版权课程，主要是帮助职业经理人认识和掌握七维领导力的理论与思想，领悟中外领导力的基本理论与精髓，掌握领导与管理的区别和联系，分享中外优秀领导者的高超的领导智慧和经验，从七个维度掌握和提升领导力的基本方法和艺术，从而全面提高驾驭企业全局的领导力的水平和智慧。

授课时间：2-4天，6小时/天

授课对象：总裁班、职业经理人、中高层管理者

课程纲要：

第一讲：领导和领导力

一、什么是七维领导力？

二、什么是领导？领导如何看领导？

1.拿破仑论领导

2.杰克•韦尔奇论领导

3.基辛格论领导

4.列宁论领导

三、什么是领导力？权威如何看领导力？

1.郭士纳论领导力

2.德鲁克论领导力

3.菲尔德论领导力

4.约翰 • 科特论领导力

四、领导者权力的5大来源

五、领导者威信的4大支柱

六、领导者的3种责任

七、领导力表现的4种行为

1.描绘愿景

2.以身作则

3.激励人心

4.优化机制

八、领导者的3大作用

1.指挥作用

2.激励作用

3.协调作用

九、杰克·韦尔奇论管理者与领导者区别

十、约翰•科特论管理者与领导者区别

十一、领导者与管理者比较

1.领导者与管理者模型比较

2.领导者与管理者角色比较

3.不同层级管理者领导力比较

十二、管理过度，领导不足的原因

十三、GE领导力的4E+1P模型

十四、宝洁公司5E领导力模型

十五、IBM三环领导力模型

第二讲：十倍速时代的领导力面临的挑战

一、企业面对的6C挑战

二、十倍速时代的领导力恐慌症

三、比尔•盖茨论领导力冲击

四、21世纪中国企业面临哪些领导力冲击？

五、领导力恐慌症调查报告分析

1.美国领导力恐慌症调查报告分析

2.中国领导力恐慌症报告分析

六、领导力现状分析：彼得原理

七、企业对领导力的评价与期许

八、《从优秀到卓越》对领导力的深度剖析

九、卓越领导的3大品质

十、4种不同领导EQ差别的行为差异

第三讲：如何打造卓越的变革力

一、未来十年，企业到底拼什么？

二、为什么很多成功的公司突然走向衰败？

三、为什么要有变革力？

1.三星总裁李健熙论变革

2.杰克•韦尔奇论变革

3.约翰·科特论变革

四、企业变革框架：变革6要

五、企业变革模式对流程的管理

六、企业变革模式的要点

七、企业生命周期变革

八、企业变革中的员工情绪曲线

九、变革需要勇气，走出舒适区

十、企业变革与员工变革

十一、企业文化冰山模型与企业文化变革

十二、企业组织系统变革

第四讲：如何打造卓越的学习力

一、学习的真谛：

1.领导力

2.竞争力

二、壳牌公司论学习力

三、杰克·韦尔奇论学习力

四、美国企业为什么越来越像大学？

五、学习型组织的3大真谛

六、学习型组织的5项修炼

七、企业组织学习的7大智障

八、学习型组织带来的3大变化

九、学习微笑曲线给我们什么启示？

十、学习的5个境界

十一、学习的3个阶段

第五讲：如何打造卓越的激励力

一、领导之本在于激励力

二、威廉、詹姆士论激励力

三、科学水试验：激励具有怎样神奇的力量？

四、人的3种类型与激励

五、员工激励：双满意之本

1.激励机制及案例分析

2.激励作用及案例分析

六、马斯洛的需要层次激励理论

七、双因素激励理论

八、公平激励理论

九、期望理论与激励

十、综合激励理论模型与激励体系

十一、企业激励机制体系建设案例综合分析

第六讲：如何打造卓越的沟通力

一、西方研究报告：成功来自沟通

二、东方智慧：成功3要素说

三、来自6大权威的沟通力观点

1.福特论沟通力

2.奈斯比特论沟通力

3.罗宾斯论沟通力

4.松下幸之助论沟通力

5.杰克·韦尔奇论沟通力

6.王石论沟通力

四、沟通的2个70%说

五、沟通及沟通的实质

六、沟通的过程

七、沟通的要素

1.沟通的4大原则

2.沟通的6大要点

3.聆听的艺术与原则

4.协调关系的5大要点

5.建设性沟通的基石：信任模型

第七讲：如何打造卓越的执行力

一、一个价值百万的执行力定义

二、名人论执行力

1.邓小平论执行力

2.史玉柱论执行力

三、三分决策七分执行

四、金点子与执行，哪个更重要？

五、执行力的实质？

六、什么是真正的结果？

七、客户满意3原则

第八讲：如何打造卓越的文化力

一、为什么要进行企业文化管理？

1.管理的实质是文化

2.企业文化是成功之源

3.蒙牛论企业文化

4.企业文化的洋葱理论

5.精神文化的7大理念

6.企业文化的3大软内核

二、企业价值观

三、企业文化如何落地生根？

1.企业文化落地生根的7大举措

2.通过机制使企业文化落地

3.通过故事使企业文化落地

4.通过英雄使企业文化落地

四、团队领导七力

1.团队领导七力模型综述

2.团队领导七力模型与人体智能特征

3.团队领导七力胜任能力测评

五、团队领导力提升的5种境界