职场角色定位及职业素养塑造
课程背景：
初入职场的年轻人，无法及时融入职场角色，无法确定自己的职业身份和职场价值，对于职业素养的认知和塑造，也就无从谈起。也因此，企业每每遭遇了新职员育陪留的遭遇战。而新员工也每每遭遇入职之初的多种水土不服和文化僵持。
新员工入职后的：机制遵守、管理内耗、僭越层级的问题，皆出自于新员工的身份认知、角色定位。
怎样将“火力”四射的新生力量转换为效率卓著的生力军，必须从职场角色定位开始，在此理解的基础上，企业与新员工的连接才在一个轨道上，那么被企业所需要的职业素养塑造将顺理成章。
课程收益：
1.剔除进入职场角色的干扰因素，让个人职业愿望与职场角色全面合体；
2.确定职场角色定位，确立短期、中期、长期的个人成长目标；
3.认知情绪的能量，学习控制情绪的方法，建立积极正向的职业心态；
4.创建良好的职业习惯，有效提高工作效率。
课程时间：1天，6小时/天
授课对象：新入职、入职三年以内的职场新人
课程大纲：
前言：职场“心”百态
故事分享：《鸡肋——行为的背后》
1.不守时间难尊管理——心不在“岗”
2.自满才华“油盐”不进——“井”底之心
3.胜骄败馁心态动荡——得失之心
4.情绪难控伤人伤己——迷惘之心
5.棱角锐利人际紧张——缺“信”之心
第一讲：心定职场
一、巧解“心”百态
1.职场魔镜——理解
2.职场神灯——了解
3.职场透视镜——洞悉
二、甄立“心”角色
故事分享：《用“心”造就的英雄——曹丕》
1.建立一个“心”形象让自己魂牵梦绕
2.员工是企业藤上的瓜
3.让本次职场“列车”驶向下一个目标出现的站台
三、“心”角色的“心”意识
1.外识
2.内识
第二讲：心塑职场
一、塑造良好职场习惯
二、建立职场优势习惯
1.觉察触动失败按钮的开关。
2.固定习惯的驱动力——用“四”望规划职场
3.明确目标
4.明确路径或方法
5.稳步执行
6.简单的重复
三、身心投入方得正果
1.把一件事当作一生来经营
2.将一天当作一生来经历
3.职业人生的修炼
分析&反思：
四、化痛苦为机遇——职场情商修炼
案例分享：《被催眠的销售员》
1.珍惜痛苦，成就起点
2.察觉痛苦，顺藤摸瓜
3.查找原因再查起因，查完起因再查动机
4.接受缺陷明了现状
5.寻找亮点再造心像
6.依循心像再觅路径
7.明确路径正装重发
8.学会鸡蛋里挑骨头
