保亭县2014年第一季度市场供求分析报告

七、部分市县供求状况分析专刊 保亭县2014年第一季度市场供求分析报告 保亭县就业局 一、供求总体情况 保亭县就业局2014年第一季度共组织招聘会5场，其中大型招聘会1场。参会企业共计29家，其中新进场企业10家，登记招聘岗位1092个。求职人数约866人次，岗位需求人数和求职人数明显增多。 二、就业情况 1、企业用工需求情况 第一季度到我局做招聘登记的企业（包括参加现场招聘会的企业）共有34家，共提供1157个职位。 2、从求职者情况来看 高中以上学历的青年求职者占登记求职总人数的64.7%，已成为劳动力市场的求职主力军，但硕士以上学历的高级人才求职人数相对较少。 三、人力资源市场就业情况呈现的特点： 一是从产业结构需求角度看，第三产业是劳动力需求的主体，并在一定时期内是劳动者就业的主要方向，同时也将成为劳动力就业的主要渠道。通过三个产业对劳动力的需求比重可以看出，市场机制配置劳动力的决定性作用已经开始显现出来，第三产业尤为明显。二是从求职人员类别构成看，在求职登记的人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员、农村和外埠劳动力所在比重较大，这部分人员是今后就业的主要群体。 四、招工难与就业难是劳动力市场存在的主要问题 （一）春节过去，一边是企业苦于“招工难”，一边是劳动者苦于“就业难”。这其中的原因有很多： （1）企业的招工需求与求职者的就业需求之间存在时间差，往往是企业某类职位空缺的时候，之前来找这类工作的求职者已经就业了，而当新的求职者来找这类工作的时候，企业的空岗又招满了。 （2）企业提供的薪酬待遇不高。保亭本地最低工资标准为970元/月，与保亭本地较高的物价不相匹配。 （3）现阶段进入劳动力市场的大部分是新生代求职者，这部分求职者怕辛苦又追求时尚生活，在求职过程中或是持观望态度，或是抱怨工资待遇不高、选择不多。 （4）劳动力结构的不均衡，专项人才的稀缺。 （5）在一些行业内存在的“年龄歧视”、“性别歧视”也在某种程度上加剧了“招工难”与“就业难”。尽管一些企业高喊招工难，但到了招人的时候，对于求职者年龄的限制都比较严格。这也限制了劳动力的供给空间。 （6）国家颁布了许多惠农政策，返乡的农民工们自主创业，找到了致富新路子，不愿意再到企业打工，这对企业招工影响也较大。 （二）与“招工难”形成鲜明对比的是大学生就业难问题日益突出。 根据一般规律，就业能力取决于劳动者的受教育程度，受教育程度越高，就业能力就越强，反之则越弱。由此推论，大学生的就业情况应该比农民工要好，失业率也应该比农民工低，但实际却并非如此。大学生就业难的原因有经济发展、企业招聘标准、大学教育制度、人才结构等方面。就保亭本地情况来看，未就业大学生在填写求职意向时，填写频率最高的两个职位为文秘和文员。这两个职位只需要具备基本的办公软件应用知识即可，不需要太多的专业知识，以大学生的水平基本可以应付，但这类文职岗位毕竟数量有限。而保亭本地的企业最紧缺的两个岗位却是电工和工程师，这两个岗位既要求有职业资格又要求有一定年限的工作经验。供与求存在明显矛盾，供求双方难以达成合意是显而易见的。 （三）招工难是个相对概念，因为企业大多需求的是熟练技工，而对没有工作经验的工人不太愿意录用。这种现象在中小企业尤其明显，他们大多没有“储备人才”的理念，希望招到的员工马上就能进入工作状态，为企业创造效益。这也是目前企业招不到人的原因之一。大学生就业难长期存在，“招工难”现象再现，一方面说明企业生产仍然集中于劳动密集型老模式，可供毕业生高层次人才选择的企业数量和岗位并不多。 五、对策 一是加强与企业的沟通联络，督促企业定期更新空岗，劳动力市场一方面加大对于新企业的挖掘和开发力度，争取获得更多空岗，另一方面要加大宣传力度，吸引更多求职者上门求职，加大对求职者信息的收集整理力度，以此消除求职与招工的时间差问题。 企业的用工难现象成因很多，而企业也应当认识到，求职者对于工资待遇的期望提升是社会发展的必然趋势，企业要正视劳动力成本不断增加、而全社会劳动力数量将不断减少的现实，一方面通过增加工资和福利待遇来吸引人，另一方面要靠“发展前景”来留住人。 二是继续加强对农民工的技能培训，而高等教育也更要重视书本之外的就业实践，让农民工“上得来”，大学生“下得去”，那“就业难”和“用工荒”也就有希望解决了。 三是要因地制宜，把招聘会搬到各乡镇举办，多渠道解决农业劳动力就业问题，稳定农民队伍，实现农民就近就地转移就业。