如何看待用人单位要求劳动者赔偿的争议
来源：海南站
时间：2012-05-24
作者：海南站
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近年来，用人单位要求劳动者赔偿损失的案件日益增多，而该类案件是属于劳动
争议案件还是一般民事案件、劳动者在何种情况下应承担赔偿责任以及如何承担
赔偿责任，法律均无明确规定，结合目前司法实践，整理后供参详。
1．用人单位要求劳动者赔偿属于劳动争议案件，还是属于一般民事案件
一种观点认为，如果劳动者在履行劳动合同过程中直接造成用人单位财产损失的
，应当作为劳动争议案件受理；如果用人单位在对劳动者的职务侵权行为对外承
担赔偿责任后，向劳动者追偿的，则应当作为一般民事案件审理。
另一种观点则认为，无论是劳动者在履行职务过程中直接或间接造成用人单位财
产损失，用人单位要求劳动者赔偿或向劳动者追偿的，都应作为劳动争议案件审
理。
就目前来看，司法实践中更倾向于第二种观点。
虽然此类案件不属于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等典型意义上的劳
动争议，但由于损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体间
的损害赔偿纠纷，因此，都应作为劳动争议案件审理。
2．劳动者承担赔偿责任的原则
劳动者在履行劳动合同过程中，由于违反法律法规或者用人单位的规章制度，给
用人单位造成经济损失的，劳动者是否应负赔偿责任，现行法律法规并无明确规
定。考虑到劳动关系不同于一般的民事关系，具有一定的特殊性，司法实践中通
常认为，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动
者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无须赔偿。
主要理由在于，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此，劳动者职务行
为的风险、责任也均应由利益的享有者即用人单位来承担。但劳动者对损害的发
生主观恶性较大时，可以要求劳动者承担部分损失。若要求劳动者对任何损失均
应赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允
。因此，只有在劳动者严重失职情况下，用人单位才能要求劳动者进行赔偿。
3．劳动者的赔偿范围
司法实践中认为，劳动者故意造成用人单位损失的，主观恶性较大，可考虑由劳
动者全额予以赔偿，如果是因重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，而
无须赔偿全部损失。
小结
综上所述，用人单位在向劳动者主张经济损失赔偿时，既要注意劳动争议的法定
时效，又要切忌企业所有经营风险转嫁劳动者。
