电话:0898-65313807
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 对策与建议

2013年第三季度对策与建议

来源:海南站 时间:2013-10-31 作者:天涯小涵 浏览量:
对策与建议 对于第三产业的复苏,市场在抓紧技能培训工作的同时,还需要强化企业与求职者的法律意识,促进劳资双方的和谐。面对着“最难就业年”,市场不仅要做好针对学生群体的职业生涯规划工作,还应该注重就业信息平台的建设工作,让社会公众及时掌握全面的就业信息。最后,就业信息监测与统计的培训工作不容怠慢。鉴于以上情况,我们做出如下对策与建议: (一)落实劳动法律意识 在第三产业“迎春”,业务类和服务类岗位成为劳动力市场焦点的情况下,我省人力资源资源机构在加强培养技能型人才,引导企业内部培训的前提下,还应该做好普法工作。针对2013年7月出台的新《劳动合同法》进行全面宣传,认真贯彻落实新《劳动合同法》,特别是针对流动性较大的业务类和服务类岗位,在保险、公积金以及劳务派遣这些社会焦点进行全方位的普及,强化企业和求职者的法律意识,促进劳资双方的和谐。 (二)抓紧信息平台建设 在“就难就业年”的压力下,我省人力资源资源机构在加强就业指导工作的基础上,还应该重视就业信息平台的建设工作。通过建立社区、高校就业信息服务窗口和网络就业信息服务站,让求职者及时、全面、便捷掌握就业动态,让企业多渠道、多方式、多角度招才引智,全心全意为企业和求职者服务,最终实现人力资源优化配置的最大化。 (三)完善信息供求工作 尽管,我省就业信息监测与统计工作不断取得进步,但所存在的问题不容忽视。目前,我省就业信息监测工作缺乏有效管理、就业信息收集工作缺乏统一模式、就业信息统计工作缺乏足够重视。因此,制定就业信息管理规范,开展就业信息培训工作,给予就业信息大力支持是保证我省就业信息监测、收集和统计工作顺利运行的基础。 注: 求人倍率:是人力资源市场需求人数与求职人数之比,表明了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1,代表劳动力供过于求;如果求人倍率数字小于1,代表岗位供不应求。需求求人倍率数字越大,说明用工越紧张,数字越小,则说明竞争越激烈。
微信扫一扫分享资讯
相关推荐
暂无相关推荐
热门话题
推荐文章
客服服务热线
0898-65313807
8:10-17:30
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2009-2021 All Rights Reserved 版权所有 海南天涯人力资源管理服务有限公司 琼ICP备10200053号-1 琼公网安备 46010802000910号

地址:海南省海口市美兰区南宝路20号 EMAIL:232264384@qq.com

ICP经营许可证:琼B2-20190429号 人力资源证: 460100100074号

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫