第六期活动反馈报告

v:* {behavior:url(#default#VML);} o:* {behavior:url(#default#VML);} w:* {behavior:url(#default#VML);} .shape {behavior:url(#default#VML);} 海南省人力资源市场HR俱乐部 第六期活动反馈报告 2013年9月4日，海南省人力资源资源市场HR俱乐部成功地举办了第六期住房公积金专题交流会。活动结束后，企业代表认真填写了活动反馈表。参加活动的人数57人，回收问卷39份，回收率为68%。具体的结果如下显示： 一、时间安排满意度 这次活动的时间安排在工作日，但是23.08%的企业代表对本次活动的时间安排持非常满意态度，71.79%的企业代表对这次时间的安排持满意态度，持不满意态度的人员为0.00%，说明本次活动时间安排总体大致是满意的。 图1 时间安排满意程度 二、服务态度满意程度 51.28%的企业代表对工作人员的服务态度感到满意，46.15%的企业代表对工作人员的服务感到非常满意，持不满意态度的人员为0。数据说明，HR 俱乐部工作人员的服务得到参会企业HR的认可，我们将一如既往地保持，给广大会员企业提供更加优质的服务。 图2 服务态度满意程度 二、 活动内容满意程度 56．41%的企业代表对老师的授课内容感到满意，33.33%的企业代表感到非常满意，10.26%的企业代表认为一般，0.00 %的企业代表感到“不满意”，“非常不满意”的企业代表人数为0。数据说明，本次活动的内容让大多数企业HR所接受。 图3 授课内容满意程度 四、获得活动的媒介渠道 参加活动的企业HR获得活动信息的途径主要来自“工作人员通知”和“HR俱乐部群”，比例均占28.57%，通过“电子邮箱”得知活动的企业HR占20.41%，通过“现场招聘会”得知此事的企业占10.20%、“朋友告知”和“电话”得知此事的企业HR都占6.12%，数据说明，与以往相比，HR俱乐部与企业之间的直接联系已经逐渐形成，HR俱乐部群的影响力也正在提升。这是由于通过多期HR俱乐部活动的举办，HR俱乐部已建立起企业HR管理机制，同时，HR俱乐部的线上工作也不断深入企业HR的生活中，使得HR俱乐部与企业之间的距离和关系更加的紧密。 图4 获知活动的媒介渠道 五． 期望HR俱乐部活动形式 参加HR俱乐部的企业代表HR认为，以开展主题培训的形式开展俱乐部活动会更好的占44.07%，支持以企业沙龙形式开展的占23.73%，支持以户外拓展形式开展的占22.03%，运动交流的占10.17%，其他类型占0.00%。 图5.HR俱乐部活动形式 Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false EN-US ZH-CN X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowban d-size:0; mso-tstyle-colban d-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";}