任职要求：
1、性别不限，28岁以下，全日制本科及以上学历；
2、有3-5年人力资源工作经验，掌握人力资源管理知识，有大型企业或互联网行业人力工作经验者优先考虑，
3、熟知国家及地方各项劳动法律法规，尤其是薪酬、个税、劳动合同法等；
4、 擅长WORD，EXCEL，POWERPOINT 等 Office 软件；
5、具有较好的计划、沟通、协调能力，具备优秀的执行力，工作细致认真，学习能力强。
工作职责：
1、建立和维护有效的渠道，根据业务需求招聘合格的人才；
2、负责员工的入、离、调、转等流程，包括签署劳动合同和其他必要文件；
3、及时更新人力资源信息系统，人力资源政策、程序和流程；
4、及时提供人力资源报表，包括每月人员变动，成本核算及必要的分析；
5、协助领导处理其他人力工作。
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