2013年第二季度全省本季度焦点分析

MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8Normal0本季度焦点分析 综合本季度的整体供求信息，我省人力资源市场第一产业用工需求较上季度增长幅度明显，所占比重由上季度的1.88%增长到3.48%。第二产业以及第三产业与上个季度相比起伏不大。以服务业为主要力量的第三产业所占比重从上季度的58.49%，下降到本季度的56.33%，第三产业的需求人数继续呈下降趋势。 在岗位供求方面，本季度企业需求依旧集中在业务员和一线生产工人（生产技术工和生产操作工），而在求职方面，企业文职类岗位成为求职者的焦点，主要集中在文员和助理。 同时，本季度呈现出供不应求的市场格局，供求关系紧张。与上季度相比，用人单位通过公共就业服务机构登记招聘的各类人员减少3766人次，而进入市场的求职人数增加了10882人次。在岗位缺口方面，一线生产工人和实习生岗位出现严重需求缺口，求人倍率均超过15。 因此，纵观全省人力资源市场供求信息，本季度的焦点主要集中在第一产业用人需求大幅提升，第三产业的持续“低迷”表，文职岗位成为求职者重点关注岗位，企业的岗位需求人数小于求职者的人数的供不应求的市场格局，以及部分岗位出现严重的需求缺口。根据以上五点内容，我们对此做出如下分析： （一）、海南菜价居高不下，第一产业用人增加 海南素有全国人民冬季“菜篮子”的美誉，然而海南菜价的却居高不下，引起的社会的广泛关注。近日，海南政府宣布采取11项措施平抑近期较高的蔬菜价格，将动用1900多万元的价格调节基金加强“菜篮子”建设。其中100万元补贴蔬菜种子，鼓励农民、农业专业合作社以及农业企业多种植蔬菜供应海口市场。政府的政策的出台，加强扶植农业专业合作社以及农业企业，进而大大拉动了农、林、牧、渔业的用工需求。 同时，在农业保障方面，第一季度全省农业保险保费收入1.48亿元，比上年同期增长58.8％。其中，财政保费补贴9,470.43万元，比上年同期增长57.09％；赔付支出1,468.25万元，比上年同期增长160.43％；保险保障金额61.75亿元，比上年同期下降19.18％。一系列保障措施的完善和保费收入大幅的增加，带动了本季度农业的发展，成为第一产业人员需求增长有力的助力。 （二）、政府严控“三公”经费，第三产业持续低迷 自去年中央严控三公消费，厉行勤俭节约，我省政府实施预决算公开、规范财务报账审批程序，实现省级决算和“三公经费”向省级预算部门全面公开。同时，为遏制公款浪费，除了从源头上加强“三公”经费的使用和管理，商务部和国家旅游局在今年上季度就在饭店餐饮业开展“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”活动进行部署，提出要清理规范最低消费、包间费等收费，减少不合理的餐饮支出。各项措施导致我省许多酒店、餐饮、娱乐服务业萧条，服务业岗位需求较上季度减少1053人次，下降幅度21.6%。 第三产业的低迷还体现在销售行业，主要以烟、酒销售为主，价格出现下降趋势，烟酒回收业也遭到重创，因此，本季度营业员需求人数较上季度减少584人次，下降幅度达到28.6%。通过与相关企业的对话，我们预计，下一季度第三产业将会保持“低迷”的供求状态。 （三）、“毕业”带来市场人气，政策带动求职热情 与上季度相比，本季度进入市场的求职人数增加了10882人次，增加幅度16.3%。这是由于本季度是毕业季，许多高校毕业生开始进入市场寻找工作。据调查，海南省今年高校毕业生达4.4万人，比2012年增加2000人，毕业生人数创历史新高。 针对此种形势，海南省人力资源和社会保障以及教育部门，发挥牵头作用，统筹社会各方面的力量，积极推动各项政策的落实，全力推进促进高校毕业生就业的一系列政策措施，积极拓宽毕业生的就业渠道，积极开展“三支一扶”计划、特岗教师计划、志愿服务中西部计划、毕业生应征入伍等专门项目。因此，本季度市场求职者人数呈上涨趋势，预计下季度随着毕业季的结束，求职热潮将渐渐冷却。 （四）、一线生产工和实习岗位遭遇“寒流” 本季度，生产技术工、生产操作工，和实习生岗位出现供大于求的情况，求人倍率分别是20.63、19.87和18.53。特别是在本季度举办“见习专题”招聘会、上季度第二产业迅猛发展，以及市场求职人数上升的情况下，呈现出明显反市场总体趋势现象，造成上述情况的原因主要是两方面： 1）一线生产工待遇普遍较低，平均工资不足2000元，且工作量大，造成许多求职者对这一岗位失去兴趣；同时，由于以制造业为主力的第二产业用工需求量普遍较大，因此大多选择劳务派遣方式补充人员，因此，大多数一线生产工求职者直接与派遣单位联系，而不通过招聘市场，造成在市场登记求职该岗位的人员十分稀少； 2）本季度的毕业季带来许多高校毕业生，他们对实习岗位并不关注，更多关注稳定、长期的工作岗位。而上第一季度的多场“见习主题”招聘会和校园招聘会中，许多高校学生已经找到适合的实习岗位，因此本季度实习岗位的求职者较上季度大幅度减少，而岗位需求没有太大的变化，因此出现十分明显的供过于求的现象。 （五）、文职类岗位成为求职“香饽饽” 数据显示，本季度文职类岗位求职者明显增加，其中，文员和助理两大岗位均进入求职前八行业，求职人数分别是6653人次和2444人次，较上季度分别增加5281人次和1321人次。求职者的年龄大多集中在16-24岁区间，以高校毕业生为主。而企业对文职类岗位需求量较少，以文员和助理为例，需求人数分别是1280人次和1221人次，市场呈现供不应求的现象。 通过分析，文职类岗位之所以备受求职者关注，主要原因是这类岗位大多门槛低、工资比较少，工作相对轻松，许多应届毕业生更加青睐于这类岗位。特别是刚刚走出校园的高校毕业生，大多不愿放下大学生的“身段”，不愿投身于技术工种和销售岗位中，因此，文职类岗位成为他们理想的就业方向。