毕业生求职应提高自身实力和竞争力
来源：海南站
时间：2013-06-03
作者：天涯小涵
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“如果你毕业于知名大学理科专业，如果你是帅气的男生，如果你的家人有一定的社会关系，那么恭喜你，找工作不用愁了。”这样一句看似玩笑的话，却反映出许多高校毕业生的心声
——就业不公何时休?
某护士学校应届毕业生小王说，一位同学因为家里的关系，很早就在市区一家三甲医院实习，毕业后就顺理成章地留下了。而小李则在求职时屡屡碰壁，“可能是学校名气不够吧，投出了不少简历都石沉大海”。
调查发现，许多高校毕业生都称在求职时遭遇过或多或少的不公平。比如，一些企业在招聘时注明男性优先、本地户口优先、要求形象气质佳等，一些岗位早已内定了关系户，甚至部分岗位还要求应聘者为211、985院校毕业生。
用人单位在招聘时为何要设置各种门槛呢?一名国企海南招聘负责人称，现在毕业生投简历时大多会选择全面撒网，所以经常会出现企业招聘10人，却收到几百份简历的情况。为了方便筛选，部分企业才会选择设置招聘门槛。“在人情社会的背景下，绝对公平是不存在的。”该负责人直言，在招聘时，确实存在有人找关系打招呼的情况，但如果遇到有真才实学的人，企业是肯定不会放过的。
就业难的问题说到底是因为毕业生就业市场供过于求造成的。对于毕业生来说，在无力改变不公的情况下，能做的就是努力提高自身实力和竞争力。
