大学生无空调不应聘折射的真问题
来源：海南站
时间：2013-05-13
作者：天涯小涵
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武汉晚报讯 企业开出的薪资待遇还算满意，招聘官也表示愿意要人，但一听说工作车间只有风扇没有空调，湖北经济学院应届毕业生小徐，一口婉拒了汉口某机械企业提供的工作机会。
只因工作车间没有空调，双方都看好的海南招聘、就业意向告吹，想必不少人都会觉得小徐找工作过于挑剔，就业心态有问题，在大学生就业形势总体难言乐观的形势面前，如果不改变心态，小徐能否顺应、满意就业还真叫人捏一把汗。
但这显然不只是个心态问题，大学生就业对工作环境提出要求没有错，招聘与应聘者“讨价还价”很正常；何况我国劳动法规明确规定，用人单位有义务创造条件改善劳动环境。随着经济社会的发展，应聘者更注重生产、工作环境，更无可厚非。
问题在于，就连某些招聘单位都坦承，为了应对大学生的“挑剔”，特意拿“纯白领办公环境”吸引眼球，更有不少招聘企业在其招聘简章特别注明“提供住宿，有空调”，这至少说明劳动者权益生态的优良已然成为招揽人才的竞争砝码。
或许，刚刚走出校门的大学生，不必太过计较工作环境，而应该更重视就业单位的发展前景和个人发展空间，但是，此观点一旦成为用人单位冠冕堂皇的藉口时，无疑就有必要予以警惕。从某种意义上说，恰恰需要这种无空调拒应聘倒逼用人单位重视劳动者权益生态的改善。
