三亚凤凰国际机场三期工程扩建指挥部招聘信息

三亚凤凰国际机场三期工程扩建指挥部 招聘信息 三亚凤凰国际机场有限责任公司（以下简称“凤凰机场）位于中国最南端三亚市西北11公里处，名胜美景环布周围，东面是美丽的三亚湾及“鹿回头”，西边是闻名遐迩的“天涯海角”，北靠凤凰山，南临南中国海，是一座现代化的4E级民用机场。 凤凰机场是国内干线机场，占地面积近七千亩，跑道长3400米，宽60米，道面砼抗折强度4.5MPa。跑道磁向为 81°48’--261°48’，由西向东为主降方向，可满足波音747、空客340等大型飞机全载起降的要求，停机坪可同时安全停放42架大中型客机。 凤凰机场现国内航站楼面积为4.23万平方米, 国际航站楼面积1万平方米，登机廊桥7个。 凤凰机场1994年6月建成，7月1日正式通航。自通航以来，连年保证了安全营运，旅客吞吐量年平均增长率超过20%，航班正 常率达到99.8%。目前，已开通航线168条，其中国内航线130条，国际航线35条，地区航线3条；与国内外106个城市通航，其中国内59个城市，地区3个城市，国际44个城市。 凤凰机场在2002年被中国第四大航空集团—海航集团 托管运营，在海航集团强大的依托下，凤凰机场发生了翻天覆地的变化。2004-2010年，旅客吞吐量年均增长率超过25％，2008年旅客吞吐量超过 600万人次，2009年接近800万人次，2011年首次突破1000万人次，成为除省会城市外首个突破千万人次的地级市城市机场。 凤凰机场作为三亚市的窗口服务单位，多次出色完成国家领导人和重要宾客的专机、重要飞行及省市政府的重大活动保障工作。特别是 2010年国务委员戴秉国和美国国务卿希拉里非正式会晤和2011年金砖国家领导人峰会、博鳌亚洲论坛年会的出色保障工作，得到了外交部、民航局和省市相关领导的一致肯定和赞誉。 一、招聘职位 科室 岗位名称 拟引进人数 总工程师办公室 结构工程师 2 建造师 2 综合财务管理室 报建报审员 1 合同预算室 土建造价工程师 1 安装造价工程师 1 投资管理员 1 工程管理室 弱电工程师 1 给排水工程师 1 园林景观工程师 1 机械工程师 1 土建维修主管 2 基础设施巡检员 1 合计 15 二、工作职责及任职资格 结构工程师岗位 1．基本资料 职位名称 结构工程师 职位编号 　 所属部门 总工程师办公室 岗位定员 2人 直接上级 总工程师 直接下级 发展通道 副总工程师、总工程师、副总指挥等。 2．职位目标 在总工程师直接领导下，负责规划设计、监督管理等相关工作。 3．工作联系 内部联系：指挥部各业务室，公司及集团内部基建管理部门。 外部联系：设计单位、材料供应商等。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 设计采购监督管理 ①负责方案设计入围单位的推荐工作。 ②参加方案设计招标工作。 ③负责方案设计招标文件技术标的编制及相关工作。 ④负责对方案设计类供方进行评估，并将评估结果录入集团工程建设项目管理系统供方信息库。 ⑤参与指挥部主导的设计招标工作。 3 合同设计 ①参与审核指挥部主导招标的设计类合同或补充协议。 ②负责制定方案设计类招标文件技术部分、合同技术条款的标准格式范本。 4 项目前期 ①负责对可研阶段的产品定位等工作提供技术支持、指导。 ②参与可研报告的评审，提出专业意见。 5 方案设计 ①负责编制方案设计任务书。 ②负责方案设计管理，协调和监控设计计划的完成情况。 ③负责结构图纸的审图工作。 ④协助总工程师作好方案设计方案的评审工作，确定方案设计成果。 6 设计变更及 成本管理 ①负责审核本专业的重大设计变更。 ②负责根据产品定位及产品档次的成本和价值要求提出符合的项目产品配置标准，参与编制和调整建造标准工作。 ③负责推行限额设计确保项目成本控制在目标成本内。 ④在结构设计评审阶段，对超出目标成本的设计进行方案调整或进行调整修正。 7 其他 完成上级安排的其他工作。 5．基本任职要求 ① 学历及专业背景要求（含资格证书要求） a. 结构设计等相关专业大学本科及以上学历。 b. 注册结构师优先。 ② 经验要求 a. 从事过民用机场新建、改建或扩建项目管理，有业主方工程项目管理经验。 b. 5年以上结构设计和产品研发相关经验。 C. 有设计院结构设计工作经验优先。 ③ 知识及技能要求 a. 业务技能及专业知识：熟练掌握结构设计工作的业务知识与系统操作。 b. 职业素质：具备良好的沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识，能够处理繁复的工作。 c. 其他能力：较强的文字处理能力，具有很强的团队精神。 d. 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件及工程绘图软件。 建造师岗位 1．基本资料 职位名称 建造师 职位编号 　 所属部门 总工程师办公室 岗位定员 2人 直接上级 总工程师 直接下级 发展通道 副总工程师、总工程师、副总指挥等。 2．职位目标 在总工程师领导下，确保建筑设计工作的顺利开展。 3．工作联系 内部联系：指挥部各业务室，公司及集团内部基建管理部门。 外部联系：设计单位、材料供应商等。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 设计采购监督管理 ①负责设计入围单位的推荐工作； ②参加设计招标工作。 ③负责设计招标文件技术标的编制及相关工作。 ④负责对设计类供方进行评估，并将评估结果录入集团工程建设项目管理系统供方信息库。 3 设计合同 ①参与指挥部主导招标的设计类合同或补充协议。 ②负责制定建筑设计类招标文件技术部分、合同技术条款的标准格式范本。 4 项目前期 ①参与项目前期概念设计工作。 ②参与可研报告的评审，提出专业意见。 5 方案设计 ①负责编制方案设计任务书。 ②负责方案设计管理，协调和监控设计计划的完成情况。 ③协助总工程师作好建筑设计方案的评审工作，确定方案设计成果。 ④负责项目建筑设计专业的协调工作。 6 材料选型 ①负责指挥部职责范围内的材料选型。 ②负责会签指挥部职责范围内的材料选型。 ③指导战略采购中重要材料选型和封样工作。 7 设计变更 及 成本管理 ①审核本专业的重大设计变更。 ②负责根据产品定位及产品档次的成本和价值要求提出符合的项目产品配置标准，参与编制和调整建造标准工作。 ③负责推行限额设计确保项目成本控制在目标成本内。 ④在建筑设计评审阶段，对超出目标成本的设计进行方案调整或进行调整修正。 8 其他 完成上级安排的其他工作。 5．基本任职要求 ① 学历及专业背景要求（含资格证书要求） a. 建筑学等相关专业大学本科及以上学历. b. 注册建筑师优先。 ② 经验要求 a. 从事过民用机场新建、改建或扩建项目管理，有业主方工程项目管理经验。 b. 5年以上房地产规划、建筑设计和产品研发相关经验. c. 有设计院规划及建筑设计工作经验优先. ③ 知识及技能要求 a. 业务技能及专业知识：熟练掌握建筑设计工作的业务知识与系统操作。 b. 职业素质：具备良好的沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识，能够处理繁复的工作。 ｃ. 其他能力：较强的文字处理能力，具有很强的团队精神. d. 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件及工程绘图软件。 土建造价工程师岗位 1．基本资料 职位名称 土建造价工程师 职位编号 　 所属部门 合同预算室 岗位定员 １人 直接上级 经理 直接下级 发展通道 副经理、经理等。 2．职位目标 在室经理领导下，负责土建成本管理的工作。 3．工作联系 内部联系：指挥部各部门、公司财务及集团基建管理部门。 外部联系：造价咨询、施工单位、监理单位。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 土建成本监督管理 ①参加项目论证、项目策划会议，对成本估算（项目论证）、成本测算（项目策划）土建工程预控目标成本进行评审。 ②负责方案设计阶段的成本概算修正等项目预控目标成本的编制。 ③参加项目目标成本评审会，负责对土建工程目标成本进行修正。 ④负责提出初步设计阶段限额设计指标。 ⑤参与概念设计、方案设计、景观设计评审，提出成本审核意见。 ⑥负责项目土建工程目标成本动态监控并提出预警。 ⑦参与审核项目成本后评估工作（土建部分）。 3 成本预算结算管理 ①负责审核指挥部权限范围内的土建工程的施工图预算。②负责审核指挥部权限范围内的土建工程的竣工结算。 4 设计变更签证管理 ①协助室经理审核指挥部权限之内的工程签证。 ②协助室经理审核指挥部权限之内的设计变更。 5 其他 完成上级安排的其他工作。 5．基本任职要求 ①　学历及专业背景要求（含资格证书要求） ａ．工程造价等相关专业大学本科及以上学历。 ｂ．注册造价师优先。 ② 知识及技能要求 a．业务技能及专业知识：具有全面的土建工程造价理论知识，掌握现行工程造价规范及操作规程，熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格。 ｂ．职业素质：较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 ｃ．其他能力：良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。 ｄ．语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件和相关工程预结算软件。 报审报建员 1．基本资料 职位名称 报审报建员 职位编号 　 所属部门 综合财务管理室 岗位定员 1人 直接上级 经理 直接下级 发展通道 副经理、经理等。 2．职位目标 在室经理领导下，协助开展行政事务并负责报建工作。 3．工作联系 内部联系：公司及集团基建管理部门的行政事务人员。 外部联系：施工单位、政府部门、行业管理等。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 行政事务 负责以指挥部名义呈报、发送的各类文函的草拟。 ③负责协调相关部门报审事务。 ④负责各类评审会议、报表等相应事务。 3 其他工作 ①完成上级安排的其他工作。 ②配合公司其他部门、部门内其他成员和其他业务室开展 相关工作。 5．基本任职要求 ①　学历及专业背景要求（含资格证书要求） 行政管理相关专业本科及以上学历。 ②　知识及技能要求 a. 业务技能及专业知识：了解行政管理的基本知识，政府有关部门报建知识。 b. 职业素质：具有较强的沟通能力，为人踏实、工作耐心、办事仔细。 c. 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件。 安装造价工程师 1．基本资料 职位名称 安装造价工程师 职位编号 　 所属部门 合同预算室 岗位定员 １人 直接上级 经理 直接下级 发展通道 副经理、经理等。 2．职位目标 在室经理领导下，负责安装成本管理的工作。 3．工作联系 内部联系：指挥部各部门、公司财务及集团基建管理部门。 外部联系：造价咨询、施工单位、监理单位。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 安装成本监督管理 ①参加项目论证、项目策划会议，对成本估算（项目论证）、成本测算（项目策划）安装工程预控目标成本进行评审。 ②负责方案设计阶段的成本概算修正等项目预控目标成本的编制。 ③参加项目目标成本评审会，负责对安装工程目标成本进行修正。 ④负责提出初步设计阶段限额设计指标。 ⑤参与概念设计、方案设计、景观设计评审，提出成本审核意见。 ⑥负责项目安装工程目标成本动态监控并提出预警。 ⑦参与审核项目成本后评估工作（安装部分）。 3 成本预算结算管理 ①负责审核指挥部权限范围内的安装工程的施工图预算。②负责审核指挥部权限范围内的安装工程的竣工结算。 4 设计变更签证管理 ①协助室经理审核指挥部权限之内的工程签证。 ②协助室经理审核指挥部权限之内的设计变更。 5 其他 完成上级安排的其他工作。 5．基本任职要求 ①　学历及专业背景要求（含资格证书要求） ａ．机电工程、工程造价等相关专业大学本科及以上学历。 ｂ．注册造价师优先。 ② 知识及技能要求 a．业务技能及专业知识：具有全面的安装工程造价理论知识，掌握现行工程造价规范及操作规程，熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格。 ｂ．职业素质：较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 ｃ．其他能力：良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。 ｄ．语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件和相关工程预结算软件。 投资管理员岗位 1．基本资料 职位名称 投资管理员 职位编号 　 所属部门 合同预算室 岗位定员 １人 直接上级 经理 直接下级 发展通道 副经理、经理等。 2．职位目标 在室经理领导下，负责项目投资管理的工作。 3．工作联系 内部联系：指挥部各部门、公司财务及集团基建管理部门。 外部联系：政府部门、造价咨询、施工单位、监理单位。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与各项目投资管理，提出和改善工程投资的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 投资管理 ①负责本公司年度投资预算的编制和汇总工作； ②负责项目投资方案或设计阶段目标成本的编制； ③参加项目目标成本评审会，对项目目标成本进行修正。 ④ 负责项目投资的动态监督并提出预警建议。 ⑤ 参加项目论证、项目策划会议，对项目估算（项目论证）、项目测算（项目策划）、预控目标成本进行评审。 ⑥ 参与审核项目投资后评估工作。 3 配合工作 ① 负责审核指挥部权限范围内投资项目； ②负责审核指挥部权限范围内的设备投资。 4 其他工作 完成上级安排的其他工作。 5．基本任职要求 ①　学历及专业背景要求（含资格证书要求） ａ．经济类相关专业大学本科及以上学历。 ｂ．经济师优先。 ② 知识及技能要求 a．业务技能及专业知识：具有全面的项目投资理论知识，掌握现行项目投资规范及操作规程，熟悉投资项目市场情况、材料设备的市场价格。 ｂ．职业素质：较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。 ｃ．其他能力：良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。 ｄ．语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件和相关工程预结算软件。 弱电工程师岗位 1．基本资料 职位名称 弱电工程师 职位编号 　 所属部门 工程管理室 岗位定员 1人 直接上级 经理 直接下级 发展通道 副经理、经理等。 2．职位目标 在室经理领导下，负责弱电工程管理工作。 3．工作联系 内部联系：指挥部各部门、公司及集团基建管理部门。 外部联系：施工单位、监理单位、政府部门等。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 前期管理 ①参与工程项目的可行性研究、项目策划和规划方案评审决策。 ②指导和督促其他报建报审员办理项目前期各项证照和手续。 3 弱电管理 ①负责审查弱电专业的监理实施工作细则。 ②组织、指导、检查和监督相关单位本专业人员的工作，当人员需要调整时，向有关领导提出建议。 ③审查承包单位提交的涉及弱电专业的计划、方案、申请、变更，并向项目经理报告。 ④定期向项目经理提交弱电专业实施情况报告，对重大问题及时向项目经理汇报和请示。 ⑤负责弱电专业资料的收集、汇总及整理，参与编写周报、月报。 ⑥负责弱电专业的工程计量审查工作，审核工程计量的数据和原始凭证。 4 配合工作 ①协助选择施工单位、监理机构等，负责提起工程及材料设备采购技术要求，协助采购管理部门对招标文件、招标合同等进行审查。 ②配合物资管理室进行材料设备选型定板及相关设计任务书的编写。 5 其他 完成上级安排的其他工作。 5．基本任职要求 ①　学历及专业背景要求（含资格证书要求） 弱电相关专业大学本科及以上学历。 ②　知识及技能要求 a. 业务技能及专业知识：具备工程管理方面的专业知识。 b. 职业素质：具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，能够处理繁复的工作。 c. 其他能力：较强的文字处理能力，具有很强的团队精神。 d. 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件。 基础设施巡检员 1．基本资料 职位名称 基础设施巡检员 职位编号 　 所属部门 工程管理室 岗位定员 1人 直接上级 经理 直接下级 发展通道 副经理、经理等。 2．职位目标 在室经理领导下，负责基础设施巡检工作。 3．工作联系 内部联系：指挥部各部门、公司及集团基建管理部门。 外部联系：施工单位、监理单位、政府部门等。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 基础设施管理 ①定期巡视、检查基础设施。 ②对基建维修工作情况进行巡视、检查。 ③定期监督检查相关基础设施的文档、记录、资料是否完整、真实、准确。 3 其他 完成上级安排的其他工作。 5．基本任职要求 ①　学历及专业背景要求（含资格证书要求） 设备、土建相关专业大学本科及以上学历。 ②　知识及技能要求 a. 业务技能及专业知识：具备工程管理方面的专业知识； b. 职业素质：具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，能够处理繁复的工作。 c. 其他能力：较强的文字处理能力，具有很强的团队精神。 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件。 给排水工程师岗位 1．基本资料 职位名称 给排水工程师 职位编号 　 所属部门 工程管理室 岗位定员 １人 直接上级 经理 直接下级 发展通道 副经理、经理等。 2．职位目标 在室经理的领导下，负责项目给排水工程质量、进度、安全的管理。 3．工作联系 内部联系：指挥部各部门、公司及集团基建管理部门。 外部联系：施工单位、监理单位、材料设备供应商等。 4、岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 施工组织与 计划管理 ①参与编制《工程管理作业指导书》给排水部分。 ②参与编制并负责执行施工总体计划、月度施工计划、工程进度计划、资金计划、材料、设备采购、进场计划中的给排水工程计划。 ③参与施工图会审交底。 ④参与施工图设计成果评审和设计变更论证。 ⑤参与审核施工单位的施工组织设计。 ⑥参与给排水材料设备供应商及安装工程承包商的考察和评价。 3 工程质量监督控制 ①负责巡视、检查、评定在建项目的给排水工程质量、工程材料质量、监理单位的监理质量等。 ②督促指导施工单位按期完成给排水工程进度计划。 ③协助组织工程现场各方有关例会、协调会。 ④根据项目管理有关规定及时填写施工日志等过程记录，确保文件、资料的完整、真实、准确。 4 工程成本管理控制 ①负责审核给排水施工单位月报工程量的审验计量工作。 ②提议给排水工程返工、停工签证，对预算外现场必须发生的土建工程临时性变更进行跟踪、核实，如实签字证明，并报上级审批。 ③配合室经理负责给排水工程甲供材料的领用及保管工作。 5 工程技术及 验收管理 ①负责项目给排水专业技术的管理，并根据需要承担施工工艺、设备选型等技术管理工作。 ②负责对施工图纸在施工过程中的审查及发现问题及时解决。 ③参与给排水工程竣工验收工作。 6 其他 ①完成上级安排的其他工作。 ②配合集团相关部门、公司其他部门、部门内其他成员开展相关工作。 5．基本任职要求 ①　学历及专业背景要求（含资格证书要求） 给排水相关专业大学本科及以上学历。 ②　知识及技能要求 a. 业务技能及专业知识：具有良好的专业技术知识，熟悉工程施工流程和给排水安装施工管理要点，能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题。 b. 职业素质：具备良好的沟通 、协调能力，思维开阔，能够处理繁复的工作，具有很强的团队合作精神。 c. 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE办公软件。 园林景观工程师岗位 1．基本资料 职位名称 园林景观工程师 职位编号 　 所属部门 工程管理室 岗位定员 １人 直接上级 经理 直接下级 发展通道 副经理、经理等。 2．职位目标 在室经理领导下，负责园林景观设计相关的工作。 3．工作联系 内部联系：指挥部各部门、公司及集团基建管理部门。 外部联系：施工单位、监理单位、材料设备供应商等。 4．岗位职责 序号 职责概述 工作职责和工作内容 1 参与部门日常管理 ①参与部门管理，提出改善工作的建议。 ②参加指挥部相关工作会议，参与相关重要事项的决策。 2 设计管理 ①参与园林景观施工图设计单位的选择和评价，并负责收集优秀设计师和设计院信息。 ②负责编制园林景观施工图设计任务书，设计输入输出成果上报审核备案。 ③负责与园林景观施工图设计院交流及对设计质量的监控，落实限额设计，严格控制成本，保证施工图设计的质量、进度、成本符合项目要求。 ④参与园林景观施工图设计图纸会审，整理图纸会审记录，并提出整改意见。 ⑤负责园林景观施工图设计阶段设计方案和材料选型的优化工作。 ⑥组织对项目园林景观设计变更的管理，确保满足目标成本的要求，重大设计变更按权限需上报评审。 ⑦提出现场园林景观施工技术问题的主导意见，督促设计院及时完成设计变更，参与变更评审。 ⑧负责对建成项目的园林景观设计进行跟踪评价，编写评价报告。 3 技术支持 ①负责与园林景观工程有关的技术规范、标准等的收集，参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况。 ②与指挥部建筑、结构、装饰等专业做好协调配合。 ③负责园林景观施工现场的技术配合，进行园林设计专业的衔接，对园林景观施工现场的效果进行监控。 ④参与园林景观相关材料的选型定板工作。 ⑤参与园林景观工程竣工验收，并对相关问题提出整改意见。 ⑥配合相关部门提供相关设计资料。 ⑦配合报建报审员完成相关专业的报批报建工作。 4 其他 ①完成上级安排的其他工作。 ②配合集团相关部门、公司其他部门、部门内其他成员开展相关工作。 5．基本任职要求 ①　学历及专业背景要求（含资格证书要求） 园林景观等相关专业大学本科及以上学历。 ②　知识及技能要求 a. 业务技能及专业知识：掌握相关的园林景观设计规范和国家、政府地方对建设项目的园林景观设计规定，掌握园林设计工作的业务知识与系统操作。 b. 职业素质：具备良好的沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识，能够处理繁复的工作。 c. 其他能力：较强的文字处理能力，具有很强的团队精神。 d. 语言及计算机要求：英语四级水平；熟练掌握OFFICE、Auto CAD、Photoshop等软件。 土建维修主管 1. 基本信息 职位名称：土建维修主管 所属部门：三期指挥部 编 制：2人 工作地点：办公室、工地 职位类别：行政管理岗位 直接上级职位：工程管理室经理 直接下级职位：工程管理室其他成员 客户职位：各施工单位、监理单位 合同期限：中长期 用工形式：聘用合同 2. 职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 由于迅猛增长的运输量与机场基础设施现状的矛盾日益突出，加之2012年东扩航站楼及货运区等大型工程即将开工，机场维修工作面临任务重、人手少的困境。为保证机场的安全运营，给旅客提供更加舒适的候机环境。 3. 任职资格 ⑴ 年龄区间： 25-45周岁 ⑵ 性别：不限 ⑶ 最低学历或受教育程度：大学本科 专业： 建筑类 ⑷ 最低培训内容和时间：（以下指任职前后的培训要求） 3 月的企业文化 ；1 月的管理规程 ；1月的通用管理知识与技能；1 月的保险知识；3 月的IT知识 ； 1 年的机场管理 1 月的法律知识；其他 《部门工作手册》、《服务质量督察管理办法》、《员工形象规范》、《服务质量奖惩办法》、《中国民航法》等文件的学习；本岗位职业道德培训；本岗位基本技 能培训。 ⑸ 最低工作经验：3年以上相关岗位工作经验。 ⑹ 技能要求：具备较强的文字和口头表达能力，能够熟练地使用电脑办公系统，具备现代企业管理的基本知识，能够随时独立、有效地处理安全方面发生的问题。 ⑺ 体能： 视力 良好 体力 中 体型 良好 身高 不限 耐力 良好 身体协调性 很好 身体平衡性 良好 身体灵活性 正常 身体韧性 正常 ⑻ 个人素质：沟通能力 沉稳 计算机应用 适应性 亲和力 心理承受力 协调能力 组织能力 应变力 坚定性 决断力 忍受力 交际能力 合作能力 理解能力 语言表达能力书面表达能力 观察能力 书面表达能力 ⑼ 其它：驾驶执照 着装 经常加班 4. 工作环境特点 位于机场区域，处于高辐射、高噪音环境，标准工时工作制，工作时间长，需要进行跨夜值班工作，经常加班。 5. 工作职责(职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点) 序号 工作职责 负责程度 考核指标 1 负责制订基础设施日常维修计划，按照月、季、年度申报维修预算 全部 2 负责凤凰机场场区内公司产权名下的各类房屋、构筑物等已建基础设施的日常维修管理。具体包括：建筑结构、内外墙涂料、防水、室内外地砖、场区道路、排洪沟（注：不含清淤除草）等。 全部 3 负责牵头组织实施具体维修项目的立项、合同、施工、项目验收以及结算审核等全过程管理。 全部 4 负责基础设施的日常巡视检查，及时发现、报告和处理基础设施的质量缺陷和安全隐患 全部 5 负责领导交办的其他工作。 全部 十二、机械工程师 1. 基本信息 职位名称：机械工程师 所属部门：三期指挥部 编 制：1人 工作地点：三期指挥部公室、工地 职位类别： 专业技术岗位 直接上级职位：工程管理室经理、副经理 平级职位：工程管理室其他成员 直接下级职位： 客户职位：施工单位、监理单位、咨询单位等与工程项目有关的单位。 合同期限：中长期 用工形式：聘用合同 2. 职位目的（该职位存在的主要目的和价值） 根据三期指挥部全年工作计划和主任的安排，负责项目机械专业的工程技术管理工作。 3. 任职资格 ⑴ 年龄区间：35—50岁 ⑵ 性别：不限 ⑶ 最低学历或受教育程度：本科 专业：机械相关专业 ⑷ 最低培训内容和时间：（以下指任职前后的培训要求） 3个月的企业文化；6个 月的管理规程；5年的通用管理知识与技能；1个月的六个西格玛知识 ； 4年的英语；3月的项目管理； 6个月的基建知识 ⑸ 最低工作经验：3年以上工作经验 ⑹ 技能要求： 具有丰富的管理知识和经验，较强的综合协调能力，熟悉基建业务，良好的写作、计算机能力，英语熟练。 ⑺ 体能：体力正常、耐力好、身体协调性正常、身体平衡性正常、身体灵活性正常、身体韧性正常 ⑻ 个人素质：沟通能力、沉稳、数学计算能力、计算机应用 、适应性、亲和力、心理承受力、协调能力、组织能力 、应变力、坚定性、决断力、忍受力、交际能力 、合作能力 、理解能力 、记忆能力、思辨能力 、语言表达能力、观察能力 、书面表达能力 ⑼ 其它：有驾驶执照、需经常外地出差、经常加班 、有一定工作危险性 4. 工作环境特点 经常需在工地,野外作业.工作环境恶劣,属高危险工种 5. 工作职责 序号 工作职责 负责程度 考核指标 1 负责项目的机械工程的技术管理工作 主要责任 完整、准确 2 负责机械工程的图纸审核,技术方案的审核 主要责任 完整 3 负责对机械专业的技术变更的审核 主要责任 及时、准确 三、报名方式 有意应聘且符合条件者请将个人简历投递到海航集团人才社区网 （http://hr.hnagroup.com/CanPlanPublishList.aspx?PlanID=2281） 报名截止时间：2012年5月13日