《海南省企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》实施

《海南省企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》实施 　　当前海南省迫切需要各类企业培养造就一大批高素质经营管理人才，推动企业持续健康快速发展。记者昨天8日从省人才办获悉，由省委组织部、省委统战部、省国资委、省工商联四部门联合印发的《海南省企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》(以下简称《规划》)中部署，到 2015年，企业经营管理人才队伍总量达到29.6万人。到2020年，企业经营管理人才队伍总量达到45.5万人。 　　2020年企管人才达45.5万 　　依据《规划》的战略目标，到2015年，企业经营管理人才队伍总量达到29.6万人。到2020年，企业经营管理人才队伍总量达到45.5万人。其中，省国资委监管企业人才队伍总量达到6000人左右，企业家达到600人左右，企业经营管理人才队伍本科以上学历教育的比例达到70%以上，企业经营管理人才职称上岗率达到90%以上，企业家队伍中，经济类、管理类中高级职称的比例达到50%以上，到2015年，每个企业，其领导班子中至少有一名 35岁左右的年轻人才，在中层管理人员中，至少有3—5名30岁左右的管理人才。 　　着力培养优秀企业家 　　《规划》要求，要着力培养造就优秀企业家，注重选拔综合素质高、决策能力强、工作业绩突出、发展潜力大的优秀经营管理人才进行重点培养。注重从基层一线选拔优秀年轻干部，探索建立从企业基层一线逐级遴选企业干部制度。按照企业家成长的规律，有计划地组织优秀企业经营管理者到发达地区先进企业和中央企业参观考察，到国家有关培训机构、国际跨国公司和国内外知名大学研修，开阔视野，更新观念。加强企业领导人员多岗位锻炼，积极推动企业与地方、公有制企业之间、公有制企业与非公有制企业、企业与党政机关之间的人才交流。 　　实施企业领导人继任计划 　　积极实施企业领导人员继任计划，注重选拔综合素质好、决策能力强、经营业绩突出、发展潜力大的优秀经营管理人才，及时放到市场开拓前沿、经营困难企业、重大工程实施、重大改革推进的关键岗位上担当重任。 　　完善企业经营管理人才职业能力开发体系，积极开展经营管理人才职业生涯规划。支持和鼓励企业择优聘用外籍人士参与经营管理，促进国际化经营管理人才队伍不断发展壮大；逐步加大从国外知名院校接收优秀毕业生的工作力度，为国际化经营管理人才队伍建设做好人才储备。通过与国际跨国公司、知名院校建立战略合作关系，积极选送优秀经营管理人才到境外培训；有计划地选派优秀人才到境外合资合作企业、海外分支机构工作锻炼，提高跨文化沟通能力、多元化团队领导力和跨国经营管理水平。