2013年第一季全企业需求与求职缺口最大的八个职业

Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowban d-size:0; mso-tstyle-colban d-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} （一）企业需求大于求职缺口最大的八个职业 企业需求与求职缺口最大的职业位于前三甲的分别是：生产操作工（8258人次）、服务员（3563人次）和业务员（1871人次）。与2012年第四季度企业职位需求排名前三的情况一致。说明企业一直都急需这三类职业的求职人员，但是应聘这三类职业的求职人员一直未能满足企业的需求。原因主要有以下几点： 1.这三类职业不受求职者的青睐。“生产操作工”、“服务员”和“业务员”的入职门槛低，工资待遇不高，社会地位相对不高，所以这些职位在人力资源市场不受求职者的青睐。 2.这三类职业的人员流动性大。因为职业发展前景有限，不受相当一部分企业的重视和工资福利待遇不高，造成这三类人员的流动性高于其它职业，使企业不得不常在人力资源市场招聘这些岗位的人员。 3.国际旅游岛的发展所需。国际旅游岛主要以第三产业的企业为主，而第三产业中尤以批发零售业和住宿餐饮业为主，这些行业借助大环境的便利条件迅猛发展，所以需要大量的劳动力。因为岛内的人力资源分配不平衡，所以出现此类职业的人员长期供应不足的情况。 此外，“教师”本季度也进入企业需求与求职缺口最大的八强，其求人倍率达到4.96，位居需求大于求职缺口最大的八个职业之首。由此可见，到公共就业服务机构登记求职的师范类人才太少，远远满足不了企业的需求。 表6.需求大于求职缺口最大的八个职业 职业 需求人数 (人次) 求职人数(人次) 缺口数 求人倍率 生产操作工 16955 8697 8258 1.95 服务员 4867 1304 3563 3.73 业务员 10665 8794 1871 1.21 保安 2240 831 1409 2.70 营业员 2039 831 1208 2.45 财务人员 1223 301 922 4.06 文员 1372 598 774 2.29 教师 798 161 637 4.96 （二）企业需求小于求职缺口最大的八个职业 本季度，企业需求小于求职缺口前三甲的职业分别是技术工程人员（2911人次）、计算机技术人员（2805人次）和人事专员（2377人次），这三个职业的求人倍率分别只有0.45、0.09和0.05，也就是说企业对这几个职业的需求人数远远少于求职人数。 原因主要有以下几点： 1.技术类的工种比较稳定。此类职业一般都是持证上岗，一般不轻易变动，只要技术过关，熟悉企业的运作模式，如果没有特殊的原因，企业不会轻易调动技术部门的人员。找一个熟练的技术师傅比找一个业务员难，所以企业对技术类工种的人员需求量不大。 2.企业意识到人力资源管理的重要性。人力资源部门企业管理的枢纽，人力资源管理的成败关系到企业的可持续发展。人力资源的岗位职责不仅是简单的招聘和人事管理，更涉及到企业的发展规划、员工培训和团队建设等。人力资源部门的变动对企业有一定的影响。所以人事专员一般在企业成立之初或者改制时，或者由于个人的原因使岗位出现变动，企业才会有招募人事专员的打算。所以人事专员的需求不大。但是人力资源专业越来越被重视，越来越成为人们关注的焦点，所以有应聘人事专员的求职者越来越多。 表7.需求小于求职缺口最大的八个职业 职业 需求人数 (人次) 求职人数(人次) 缺口数 求人倍率 技术工程人员 2346 5257 2911 0.45 计算机技术人员 287 3092 2805 0.09 人事专员 116 2493 2377 0.05 平面设计 85 1140 1055 0.07 司机 1105 2145 1040 0.52 水电工 287 696 409 0.41 保洁 289 580 291 0.50 厨师 361 541 180 0.67