应届生求职不要高薪要编制情有可原
来源：海南站
时间：2013-03-08
作者：天涯小涵
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中安教育网讯 年年都说就业难，可毕业生是真的无业可就吗？在上周末举行的国展大型招聘会上，记者发现，面对众多企业的热情招揽，应届毕业生毫不动心，眼睛只盯着机关、国企和事业单位，一心追求“体制内”、“有编制”，这成了阻碍求职成功的最大障碍。
招聘会上，机关、国企和事业单位招聘台前排长龙，公司门前车马稀，体制内和体制外单位的情况是惊人的冰火两重天。其实，见怪不怪，公务员招考数千人竞争一个岗位早不新鲜，去年，哈尔滨市招聘457名环卫工，引来数千名本科生数十名硕士生竞相应聘。如今的大学生大有“就算是死，我也要死在编制里”的架势。为什么那么多毕业生甘愿放弃诱人的高薪、多年的专业，只为能去扫大街呢？海南招聘
乍一看似乎不可思议，可是设身处地想一想，也在情理之中。我国社会主义市场经济体制虽然已经建立，但机关、国企和事业单位的管理模式基本沿袭计划经济时代，由于社会资源配置不尽合理，体制内外差距巨大。编制不仅是身份地位的象征，还有附着在编制上的户口、福利、教育、社会保障等优待，虽说工资不高，但是相关福利优厚，一朝进体制，就可享受“只进不出只上不下，有保障有兜底”的生活，即使退休，所拿的退休金也远远高于企业的养老保险金。进入体制内，就跻身为国家人，哪怕是最基层的员工，也永无失业之忧，除非违法犯罪，否则国家包死包埋。如此旱涝保收的岗位，着实能让人终生高枕无忧，自然就魅力无穷。
男怕入错行，女怕嫁错郎。毕业生一旦进入公司，当企业发展顺风顺水时，薪资福利自然无忧，但是市场风云瞬息万变，如日中天的企业一夜之间就可能山穷水尽，面临倒闭的绝境。其时，你纵然身为企业的高管，也有面临裁员的窘境，步入失业大军的行列。商场如战场，置身其中压力山大，处处如履薄冰，稍有不慎就可能地位不保，被解雇。国人一贯求稳怕乱，加之社会保障体系还不够完善，于是毕业生纷纷选择趁着年轻，拼命死磕编制内，以求一榜定终身。对企业开出的高薪不屑一顾就不难理解了。
改革进入深水区，是攻坚克难的关键阶段，只有向不合理的既得利益者开刀，逐步剥离附着在体制上的种种福利，重新配置社会资源，改革不合理的分配制度，营造公平合理的社会秩序，毕业生死磕体制的现象才可能降温。否则，在当下的形势下，责怪大学生有失公允。
