蓝领薪水直逼白领 一技之长大于有学无术

重庆商报讯 装修工、汽车修理工、手艺精湛的木匠……月收入动辄六七千，让一些坐在办公室的白领望而兴叹。记者调查发现，如今，掌握一技之长的蓝领工人，薪水在不断上涨，月入上万元已不是稀罕事。 　　为何蓝领收入不断水涨船高？如何才能改变蓝领供不应求的局面？这是高校教育亟待解决的课题。 　　五星级酒店大堂经理，这个工作让不少人羡慕。然而，王燕却有苦说不出来：酒店大小琐事特别多，每天腿都站直了，一个月工资只有2500多元，远不如装修工。海南招聘 　　五星级酒店大堂经理 　　月薪付不起装修工工资 　　24岁的王燕家住渝中区南纪门南滨大厦。2010年，学商务英语的王燕大学毕业后，进入江北区观音桥一家五星级酒店工作。 　　“我当大堂经理，在亲友们看来，收入不错，其实一个月工资只有2500多元。”王燕说，不久前，她在江北区蚂蝗梁18号购置的那套小户型接房了。准备装修新房的小王一打听，根据地(瓷)砖的规格、贴法不同，每平方米人工费从25元到上百元不等。如果按天支付工钱，水泥工要价300元，钻孔小工最低100元，贴墙纸工人500元！“我估算了一下，装修工的月工资就上万元，相当于我近半年的工资！” 　　给王燕装修新房的工人叫刘建东22岁，开县人，他初中毕业后就一直在主城搞装修。“其实我们的工资也没那么多，有时候两三天也没活儿。不过，勤快点一个月收入也能在八千元左右；拼点命一个月则可挣1万多元。”刘建东说，工作虽然累了点，但压力并不大。 　　沙坪坝区凤天路力驰汽车美容养护连锁公司的代敏说：“我负责整理资料、做做账，每个月只有2000来元钱，但是我们单位的技工月收入都在5000元以上。” 　　海归月薪2100元 　　不到汽修工月收入1/3 　　前年夏天，王昇(化名)从英国一知名大学毕业后，回到家乡重庆，进入一家贸易公司工作。“我学的是经济，但每天干着端茶送水、整理文件、接听电话的工作。”王昇有些难过地说，他如今月薪2100元，而他当汽修工的同学高某月收入就有8000元。 　　“高某成绩不好，初中毕业后就被家里送到了一所职高学汽修。”王昇说，高某职高毕业后，进入了渝中区一家汽修店，目前他已成了资深汽车修理工。“他的工资是我月薪的近四倍。” 　　渝诚汽车修理厂的修理工杨柳表示，他月均能拿六七千元。 　　技术孕育高薪蓝领 　　建筑制造等行业较突出 　　除了装修建筑工、汽车修理工外，不少行业的蓝领收入也颇丰。在渝北区金岛花园附近上班的快递员小陈告诉记者，他平时月入8000元毫无悬念，“旺季时，最高拿到过15000元”。而在沙坪坝步行街一百货商场当化妆品销售员的小黄则称，根据销售业绩，每月可拿5000~7000元。 　　近日，记者走访了江北智成人才市场、龙头寺汇博人才市场、观音桥纳杰人市场等地发现，制造、化工行业的招聘薪酬多在5000元以上。蓝领一族多数没有接受过高等教育，但他们一般有一技之长，或者能吃苦耐劳。前程无忧近期发布的《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，为吸引高级蓝领，企业给的待遇也水涨船高。 　　前程无忧人力资源专家银国洪说，高薪蓝领其实在绝大部分行业里都存在，只是在机械制造、建筑装饰、能源化工等行业体现得相对明显，“例如，资深修车工、数控机床技师以及手艺精湛的木匠师傅，他们的薪水都颇为丰厚。” 　　原因 　　白领有学无“术”量过剩 蓝领供不应求价更高 　　“如今愿意从事蓝领工作的人少，导致需求大于供给，薪酬自然不断上涨。而能胜任白领工作的求职者越来越多，供大于求薪酬自然难大幅上涨。”中国人民大学社会学系教授周孝正认为，出现“较之白领，蓝领薪酬更可观”的现象，是市场供需关系决定的。 　　“几十年前，人们受教育水平普遍较低，脑力劳动者比较稀缺，因此薪资相对高于体力劳动者。而现在，国民受教育程度普遍提高，愿意从事体力劳动的人越来越少，反而变成了稀缺资源。”银国洪如是说，“物以稀为贵，当大家都趋之若鹜地争当白领后，其含金量当然会有所下降，而蓝领反之上升。” 　　万州一调料厂负责人陈先生说：“我们厂招了好些大学生，他们不少人表示，大学学习的一些课程，工作中根本排不上用场。” 　　银国洪表示，“高薪蓝领”与蓝领人才匮乏密不可分。首先，产业延伸导致蓝领的需求量增大。如今，蓝领工作由传统的生产制造、建筑装饰行业逐步向更多的行业延伸，比如物流、售后、家政等行业，人才需求量在逐年加大。其次，高薪蓝领培养不易。蓝领掌握的专业技能，或经过长年的实践积累，或接受过专门的技术培训。但高校很少给学生培训这些实用技巧，他们对高薪蓝领的岗位只能望而却步。第三，企业青睐熟练工，不愿花时间、花精力培养新人，既怕他们不能带来应有的回报，也怕他们成长起来就跳槽。 　　“当蓝领要耐得住寂寞去刻苦钻研技术，但并非所有蓝领都能拿到高薪。”银国洪称，不少人上大学的投入已很大，如要做蓝领还需再投入，这让他们不得不放弃。同时，不少求职者心中都有“白领情结”，特别是高校毕业生，大多数人觉得当工人不体面。 　　纵深 　　蓝领高薪是趋势 有一技之长就“吃香” 　　“部分蓝领的工资的确比白领高，但蓝领也有劣势，建议不要盲目跟风。”银国洪说，“其实不论白领、蓝领，只要有一技之长，必定吃香！” 　　她说，虽然大部分普通蓝领的工资有所提高，但掩盖不了其工作的重复性、单调性，以及上升渠道不畅、社会地位不高等问题。而随着社会不断发展，雇主既需要高层次创新人才，也需要大批有文化、有知识、能将先进科技转化为生产力的高素质普通劳动者。 　　银国洪认为，“蓝领高薪、白领低薪”，全世界都如此。尤其是在许多发达国家，体力劳动者的地位并不比脑力劳动者低。 　　福布斯的调查显示，在美国、欧洲等发达国家，很多蓝领工人的年收入为7万到10万美元。如电梯安装和修理工收入在蓝领工人中名列前茅，平均年薪为69750美元。在韩国，一般刚聘用的清洁工年薪4000万韩元，折合人民币25万元左右，如果工龄长一些会涨到5000万到6000万韩元，也就是35万人民币。在英国，擦玻璃的熟练工1小时的工资是20~30英镑，相当于人民币200~300元。而木工、电工、水暖工、汽车修理工等工资每小时15英镑左右。在澳大利亚，蓝领工人平均周薪是1229元澳币，相当于7900元人民币，而白领每周只有1085元澳币。 　　建议 　　高校专业设置应以就业为导向 增加技能培训 　　目前，那种“白领”情结正在逐步改变。 前程无忧“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”调查显示，60%受访者“愿意接受”，21%受访者“可以考虑”，19%受访者因“转行难”、“受歧视”等原因选择“不干”。 “让高校毕业生转变观念、放下身段去做蓝领，并非解决问题的根本方法。”银国洪认为，人才供应链要从前端的学校教育抓起，“各类学校的专业设置以就业为导向，直接对接市场需求来定向培训，并增加学生实习的机会和时间”。万州一调料厂负责人陈先生也建议，高校在设置课程时，可适当缩减理论性课程，增加技能培训。 　　“选择的人多了，学校自然就会做出相应的调节，让其逐渐与市场接轨。”周孝正则认为，蓝领薪酬不断拔高，自然会有更多人选择从事蓝领工作，选择学习技术专业的学生也会越来越多。 　　不过，银国洪表示，不仅学校要以就业为导向设置专业，学生也需多学习专业技能、增加实习经验，这需要“双向行动”。比如上学期间，就掌握了一项技能，不仅可降低重修技能的成本，还可增强就业竞争力。同时，大学生应在毕业前做好职业规划，并利用实习的机会增强沟通表达能力、心理承受能力、应变处理能力等职场软实力。