2012年第四季度人力资源市场现状分析

Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowban d-size:0; mso-tstyle-colban d-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} 八、人力资源市场现状分析 第四季度，从产业需求来看，第二产业需求人数比重增加5.97%，主要集中在制造业，本季度的生产运输设备操作工需求人数10436人次，而对岗位的求职人数仅为2199人次，岗位空缺与求职人数的比率高达4.75.从职业类别来看。生产运输设备操作人员需求人数多，用工缺口最大。造成原因如下： （一）用工需求增加。随着海南国际旅游岛的建设，吸引了越来越多的港澳台企业，以及外商投资企业的眼光。随着进驻的企业的不断增多，规模的不断扩大，用工需求也大幅度增加，本地劳动力已不能满足企业的用工需求。 （二）受求职者的技术技能条件限制，大部分技术操作类工种难以在市场上招聘到合适的人才，技能培训与市场需求严重脱节。企业需求的技工，需要具有一定的专业技能和工作经验。目前技工从业人员大多学历偏低，普遍集中在初中或高中水平，多数没有受过技能培训或仅具备单项技能，属于初级技术人员。总体来说，求职人员整体技能素质偏低。 （三）技术操作类工种，熟练操作工流失。技术操作类工种工资持续上涨，但整体水平仍处于低位，且我省属于旅游省份，具有物价高，消费水平高的特点，生活成本提高，工资处于低位，很多人不愿意留在本地就业，寻求到广州、深圳等经济发达地区就业，造成了员工流动性大，职工队伍不稳定。 九、对策和建议 （一）加大对各类急需人才的培训力度 从我省人力资源市场供求情况来看，技术操作类工种供求长期失衡，技工短缺，尤其是高级技工严重不足，成为我省制造业向更高层次发展的一个瓶颈。求职者职业技能素质与用人单位的岗位需求有一定的差距。因此，要发展当地的经济，就必须适应市场的需求，切实提高求职者的素质，强化各类急需人才的培训力度。一是要展开并落实订单式培养，建立校企合作，解决企业用工难问题。二是积极引导企业自身展开岗前或在岗培训，使新的录用人员最快速度的适应岗位需要。 （二）努力改善用工环境，提高劳动报酬 市场招聘工资水平偏低，“五险一金”交纳不平衡，影响员工就业积极性。工资及各种社会保障水平偏低，不仅影响员工的就业的积极性，还会导致劳动力流失。因此，不仅要提高工人的工资待遇水平，还要提高职工福利待遇，改善员工生活环境，同时要丰富企业员工的业余文化生活，体现人文关怀，从而减少熟练工人的流失，进一步打造稳定型的员工团队。 （三）发挥政府部门主导作用，为供需双方积极搭建对接平台 落实政策，促进劳动力有序流动就业，鼓励本地劳动力返乡就业，支持家乡建设。并针对制造业企业务工人员，制定并出台一系列优惠政策，如员工子女入学优惠政策；工作达到一定年限，而且工作业绩突出的员工可提供优惠经济适用房等。保障员工利益，为员工提供法律支持，在政策上给予最大限度的保障。鼓励人才市场，多举行制造业专场招聘会，加大宣传力度，吸引大批劳动力就地就近就业。