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2012年第四季度人力资源市场现状分析

来源:海南站 时间:2013-02-04 作者:天涯蜗牛 浏览量:
Normal 0 7.8 磅 0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowban d-size:0; mso-tstyle-colban d-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} 八、人力资源市场现状分析 第四季度,从产业需求来看,第二产业需求人数比重增加5.97%,主要集中在制造业,本季度的生产运输设备操作工需求人数10436人次,而对岗位的求职人数仅为2199人次,岗位空缺与求职人数的比率高达4.75.从职业类别来看。生产运输设备操作人员需求人数多,用工缺口最大。造成原因如下: (一)用工需求增加。随着海南国际旅游岛的建设,吸引了越来越多的港澳台企业,以及外商投资企业的眼光。随着进驻的企业的不断增多,规模的不断扩大,用工需求也大幅度增加,本地劳动力已不能满足企业的用工需求。 (二)受求职者的技术技能条件限制,大部分技术操作类工种难以在市场上招聘到合适的人才,技能培训与市场需求严重脱节。企业需求的技工,需要具有一定的专业技能和工作经验。目前技工从业人员大多学历偏低,普遍集中在初中或高中水平,多数没有受过技能培训或仅具备单项技能,属于初级技术人员。总体来说,求职人员整体技能素质偏低。 (三)技术操作类工种,熟练操作工流失。技术操作类工种工资持续上涨,但整体水平仍处于低位,且我省属于旅游省份,具有物价高,消费水平高的特点,生活成本提高,工资处于低位,很多人不愿意留在本地就业,寻求到广州、深圳等经济发达地区就业,造成了员工流动性大,职工队伍不稳定。 九、对策和建议 (一)加大对各类急需人才的培训力度 从我省人力资源市场供求情况来看,技术操作类工种供求长期失衡,技工短缺,尤其是高级技工严重不足,成为我省制造业向更高层次发展的一个瓶颈。求职者职业技能素质与用人单位的岗位需求有一定的差距。因此,要发展当地的经济,就必须适应市场的需求,切实提高求职者的素质,强化各类急需人才的培训力度。一是要展开并落实订单式培养,建立校企合作,解决企业用工难问题。二是积极引导企业自身展开岗前或在岗培训,使新的录用人员最快速度的适应岗位需要。 (二)努力改善用工环境,提高劳动报酬 市场招聘工资水平偏低,“五险一金”交纳不平衡,影响员工就业积极性。工资及各种社会保障水平偏低,不仅影响员工的就业的积极性,还会导致劳动力流失。因此,不仅要提高工人的工资待遇水平,还要提高职工福利待遇,改善员工生活环境,同时要丰富企业员工的业余文化生活,体现人文关怀,从而减少熟练工人的流失,进一步打造稳定型的员工团队。 (三)发挥政府部门主导作用,为供需双方积极搭建对接平台 落实政策,促进劳动力有序流动就业,鼓励本地劳动力返乡就业,支持家乡建设。并针对制造业企业务工人员,制定并出台一系列优惠政策,如员工子女入学优惠政策;工作达到一定年限,而且工作业绩突出的员工可提供优惠经济适用房等。保障员工利益,为员工提供法律支持,在政策上给予最大限度的保障。鼓励人才市场,多举行制造业专场招聘会,加大宣传力度,吸引大批劳动力就地就近就业。
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