天涯人力：二十正青春，不负新海南
2019年1月18日，椰岛绿意盎然的滨海之滨，一座海景酒店内正在举办一场年会活动，温暖振奋，欢歌笑语，飘扬在海南海口海甸岛的上空。海南广播电视总台录制、凤凰网现场直播，这是来自待君人才服务集团旗下海南天涯人力资源管理服务有限公司20周年年会现场的喜气洋洋。省内外人力资源界及有关行业领袖、从业者、创业者200多人莅临举杯同贺天涯人力“二十正青春，不负新海南”。
待君大合影，二十正青春
“天涯人力是海南人力资源领域的龙头企业……”每一位熟悉海南人力资源领域事务的从业者，无不交口称赞。时空隧道驰骋千里，成立于1999年的天涯人力，时针指向年轮20年。毫无疑问，中国改革开放40年，海南建省办经济特区30年，天涯人力的历史生涯占比颇强。
待君人才服务集团董事长羊学裘由衷感叹地说“20年看似很漫长，但在时间的长河里非常短暂。20年来，天涯人力以一往无前的进取精神的和波澜壮阔的创新实践，与海南的经济生命实体共同谱写了大特区自强不息，顽强奋进的壮丽史诗”。
待君人才服务集团董事长、天涯人力董事长羊学裘
2018年夏季，硕果网在一大数据平台上作海南人力资源发展走势调研，从业绩表现、荣誉情况、架构完善程度、舆论评价等多个维度，研究发现均指向了天涯人力，排名海南人力资源业界第一名。
成功绝非易事
天涯人力也曾苦苦挣扎“谋口粮”
“回想当年，2009年3月，我接手天涯人力时，整个公司才5个人，只做劳务派遣业务，一到年底大家就为年终奖金工资发愁”待君人才服务集团董事长、天涯人力董事长羊学裘记忆犹新地说。起步的不易，条件的艰苦，当年为“口粮”发愁的天涯人力，并未丧失对人力资源事业理想信念的追求，在海南各级政府的正确领导和温暖关怀下，在羊学裘董事长与天涯人力全体员工的奋发图强下，天涯人力展开了一场不亚于“洗心革面”式的革新再造、伟大实践。自此，天涯人力实现了历史性跨越。
天涯人力自2009年3月起，从单一的劳务派遣迈步开拓，业务布局开枝散叶，在人力资源服务领域进行纵深发展，历经6年的披荆斩棘、上下求索，第一次历史性跨越，出现在2015年。天涯人力进行改制，从省属人力资源局下辖国企改制为民企，当时全公司已22人，期间6年“苦战”，可喜之处在于每年均有盈余，从此告别了此前年年为“口粮”犯愁的窘境，实现了自身命运的更新与发展。
天涯人力的历史性跨越，极具象征与深远意义的标志是：2018年12月，天涯人力在自身基础上，华丽完美转身，组建成立了待君人才服务集团。集团旗下包括天涯人力在内有6家子公司，一个人才招聘网站“待君网”，一家职业培训学校。管理人员从6年前的22人增至136人，外包派遣员工近3万人，业务范围扩大至派遣外包，政府咨询，考务培训，猎头招聘，母婴服务，薪税筹划，劳动法务等。集团公司成立，2017年的营收总额高达8.26亿元，取得了骄人的业绩。
2013年天涯人力公司领导和职员
2014年天涯人力领导班子和部分员工
2018年12月28日下午，海南省工商联在海口召开2018年海南民营企业100强发布会，天涯人力以排名第44位，入选2018海南省民营企业100强之列。对此，羊学裘表示“这是一个含金量很高的荣誉，如果算上待君人才服务集团的代收代付流水，我们营收流水总额将超过16亿元，排名还得再靠前几名”。2018年待君人才服务集团和天涯人力业绩如何？羊学裘透露“2018年的财务数字还在统计中，我预计流水会突破17亿元人民币”。天涯人力20年艰苦奋斗，几个人“几条枪”，愣是“摸着石头过河”，成就了一番事业，而今天涯人力进入了“忆峥嵘岁月艰苦兮，今旧貌换新颜展新姿”的崛起时代。
天涯人力荣获2018海南民营企业100强第44位荣誉称号
积极构建和谐劳动关系
天涯党建和工会齐头并进
天涯人力外包派遣业务发展较为迅猛，在岗员工近3万人，这是一支在海南岛独一无二的“劳务大军”。俗话说“有人的地方就有江湖”，如何更好构建和谐劳动关系，始终萦绕在天涯人力决策者的脑海之中和视线范围。主动作为求进步，向党组织和工会积极靠拢才是关键一招。2003年，天涯人力经海南省人事劳动保障厅批准，成立中共海南天涯人力资源管理服务有限公司支部委员会。17年来，天涯人力始终秉持“支部建在连队上”的党建精神，共接受社会组织部门及各大院校学生党员500多名。许多流动党员终于有了“天涯人力党员之家”，在天涯人力支部委员会上，积极发挥党员模范先锋作用。
中共海南天涯人力资源管理服务有限公司支部委员会参访海南琼崖革命摇篮定安母瑞山
待君人才服务集团副总裁、工会主席符雪冰，主要负责企业党建和工会工作。他说“自天涯人力成立支部以来，在上级党委的正确领导下，积极发挥全体党员在公司的模范带头作用，扛起海南人力资源服务担当，努力做好勇担先锋，做好表率，发挥主力军作用，劳务工党员始终走在建设海南经济社会发展事业的前列”。
随着市场经济发展，企业用工制度改革推进，以劳务派遣形式就业的职工逐年增多，天涯人力随着劳务派遣业务不断扩大发展，早在13年前的2006年，天涯人力决策者早就意识到“组建工会迫在眉睫”。当年8月，在上级工会的批准下，成立了海南天涯人力资源管理服务有限公司工会委员会。
面对近3万人的企业派遣工，天涯人力工会是他们的合法权益代表和维护者。符雪冰介绍说，积极参与协调员工的劳资关系，保障工资福利，保障劳动安全卫生，保障社会保险和工伤医疗，积极关爱员工，做好员工的婚丧病困的慰问探望和帮扶工作，做好困难家庭子女上学，金秋助学，圆大学梦，以人为本，共赢互利，调动员工积极参与企业文化建设，在遇到员工与用人单位产生劳动纠纷时，予以法律援助，真正做到了“职工有困难找工会”，做职工的“倾听者”、“代言人”，“娘家人”和“贴心人”。天涯人力工会组织始终倡导用工单位员工爱国、敬业、团结互助、积极进取，激励他们与企业同甘苦、共患难、有作为，努力建功立业，积极构建和谐劳动关系。积极推动企业持续稳定、健康发展、基业长青，促进经济社会发展，构建和谐劳动关系，具有十分重要的意义，起到了不可估量的重要作用。
中共海南天涯人力资源管理服务有限公司支部委员会参访琼崖革命斗争历史展
为此，天涯人力在2016年和2018年，连续荣获“海南省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，这同样是一个含金量颇高的好评与肯定。据了解，此荣誉含金量在于：海南省发展和谐劳动关系工作领导小组组长，由中共海南省委副书记李军担任，海南省模范劳动关系和谐企业的评选表彰，为期两年一届，海南省人力资源和社会保障厅、省总工会、省国资委、省工商联（总商会）、省企业联合会、企业家协会，经自下而上推荐，海南省协调劳动关系三方会议考核审查并予以公示，接受社会各界监督之后予以评出。海南省模范劳动关系和谐企业创建表彰活动，旨在通过表彰先进，激发广大企业构建和谐劳动关系的积极性、主动性。
“2018年我们再一次获得了海南省模范劳动关系和谐企业荣誉称号，这是省委李军副书记亲自抓的工作，多个厅局单位联合，评审要求很高的奖项，我们实至名归”待君人才服务集团董事长、天涯人力董事长羊学裘满怀无比自豪和骄傲地说。
回报家乡情深义重
打造“儋州月嫂”品牌造福一方
生于斯、长于斯，海南是天涯人力诞生地，更是需要深情守望的家园。作为海南省人力资源工作者的使命担当，2018年5月，在董事长羊学裘的带领下，天涯人力创建“待君母婴”公司，积极打造“儋州月嫂”劳务品牌，向岛内外输出“儋州月嫂”劳务，以提高海南儋州妇女就业率，为海南儋州扶贫攻坚工作积极助力。
刹那间，不少人大惑不解，就连海南儋州当地一些官员，都觉得纳闷不解，情不自禁“纷纷摇头”。反对的观点主要是：一是儋州从来没有“月嫂”习俗和传统，不具备“竞争力”，二是几乎没有听说过在海南儋州有任何企业或机构可以真正开展和提供月嫂服务。
可见，要在海南儋州实施“儋州月嫂”人才服务项目，难度可想而知。但羊学裘目光独到，他认为“几乎没有”就是很大的发展机会，况且打造“儋州月嫂”品牌，具有另外一层十分深远的重要意义。对此，羊学裘解释说“儋州月嫂是我思考了很多年的一个品牌。我是儋州人，知道儋州的情况。儋州人聪明肯干，但缺乏机会。为什么一些儋州青年走上歧途，是因为没有就业机会。儋州没有大工业，没有大企业，就业机会少得可怜”羊学裘感慨地说“家里有饭吃，父母亲有正派的工作，孩子就有正确的人生观和价值观，勤劳聪慧的儋州妇女完全可以靠劳动技能改变命运。我想了很久，觉得月嫂市场会越来越好。有标准，有规范，好培训，上手快，所以我决定打造儋州月嫂服务品牌。这个想法得到了儋州市委、市政府的高度重视和大力支持”。
火热的儋州月嫂培训现场
羊学裘认为，儋州月嫂首先是一个劳务品牌，是一个标准，就像“沙县小吃”一样，任何地区的月嫂，只要接受了“儋州月嫂”的标准化职业技能培训，也都可以称之为“儋州月嫂”。“以后北京的阿姨接受我的标准培训，也叫儋州月嫂”羊学裘笑称。“我一开始就计划和中国家协，国内最有名气的公司合作，设立儋州月嫂的标准，然后用国内最好最贵的老师，为儋州月嫂提供职业技能培训”羊学裘说。由此，“儋州月嫂”劳务品牌打造，关键在于标准化、规范化的职业培训。为此，羊学裘投入近200万元，特别从北京、上海、山东和中国台湾地区聘请专业老师，为儋州月嫂提供专业技能培训。羊学裘表示，虽然投入成本极高，但标准同样也很高，要形成“儋州月嫂标准”，才能构建形成“儋州月嫂”劳务品牌。羊学裘介绍说“2018年全儋州全市共培训了1287人，我们培养了654人，今年力度还会继续加大”。
儋州月嫂，劳务新品牌
功夫不负有心人，一分耕耘一分收获。经培训合格的儋州月嫂，分批逐渐走向了海南省会海口，走向了北京、上海、深圳等国内一线城市。儋州月嫂的品牌效应已开始拨云见日、崭露头角。据了解，当前儋州月嫂工资最低每月6000元起步，高则达到每月12000元。而且家庭服务市场空间巨大，随着儋州月嫂知名度和影响力的提升，以及月嫂职业技能的日益娴熟，薪酬收入幅度还在见涨。同时，儋州月嫂依托天涯人力作为第三方机构的依法科学统筹管理下，行业和服务规范，确保雇主和月嫂合法权益，机制成熟，服务可靠，市场广阔。
儋州月嫂撬动母婴市场
打造一个服务品牌项目，解决就业和收入，提升社会文明程度，造福一方百姓，作为海南儋州人的羊学裘回馈家乡的情深义重，令当地政府和各界人士无比钦佩。在羊学裘的蓝图和愿景中，天涯人力孵化创建的待君母婴，2019年在“儋州月嫂”服务品牌打造上，眼光再放大，目标再笃定，步伐再坚定。羊学裘一个惊人的决定呼之欲出——“我要在儋州建设一个海南最高标准最好的家庭服务业中心，也是一个城吧，累计投资计划超过2个亿，我们先计划投入几千万启动”，羊学裘为此许下一个宏愿“将来海南家庭服务业的地标就在儋州”。
三亚客户杨女士锦旗感谢儋州月嫂
天涯人力所衍生的待君母婴，在羊学裘激动人心的召唤和精心呵护下，儋州月嫂劳务品牌的胜利大幕徐徐打开，令人着迷的“月嫂新劳务，儋州新地标”之梦想花蕾，正在以“稳就业，促发展”的姿态散发着迷人的光芒与芬芳。
二十正青春
跨出琼州海峡再造一个“新天涯”
海南自古以全岛四周环海、一座琼州海峡波澜壮阔的特殊地形地貌，相隔于祖国内地。多少年来，天之涯、海之角的“嗟叹”不绝于耳。如今，天涯人力已蜕变成为待君人才服务集团，“再造一个新天涯”成为羊学裘的目光所致。当2019新年的钟声敲响，羊学裘携天涯人力，以“船小好调头”的机智嗅觉与动作灵敏性，继续勾勒新蓝图，再度吹响新号角——走出去！走到内地去！
2018待君人才集团及天涯人力工会表彰大会
20周年年会上，天涯人力职工表演节目
“二十正青春，不负新海南”，这是20周岁天涯人力的青春誓言。二十尚年轻，毕竟离三十而立还有十年之久。新年新气象，天涯人力又有了新愿景。当下的海南，党中央、国务院赋予了重大历史新使命，建设覆盖全岛自由贸易试验区，逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设，作为舆论普遍认为海南存在明显的人才匮乏问题，海南省委、省政府发起了“百万人才进海南”计划，作为人力资源服务商，发挥主力军作用恰逢其时。
领导关怀温暖如春。2018年7月，海南省长沈晓明主持召开营商环境建设座谈会，召集7名企业家参与座谈，羊学裘作为企业家代表之一有幸被邀。会议上，羊学裘就海南人力资源服务业的发展情况向沈晓明省长和领导们做了汇报。沈晓明省长认真聆听了羊学裘的汇报之后，对羊学裘语重心长地说“羊总，你是记者出身，要大胆创新，不要在税费上做文章，走老路，要勇于创新。人力资源服务是个好行业，我们海南要发展高端服务业，这个就是高端服务业。我们要让它发展起来，要激发这一方面的市场”。羊学裘回忆起这一幕，依然感慨激动“沈省长的话至今仍萦绕在我耳边，激励着我们。回来以后，我向全公司作了传达，我们要坚定地扛起海南自贸区（港）的人力资源服务业担当，冲锋在前”。
冲锋在前，行动佐证。2018年对天涯人力而言，是一个里程碑式的一年。天涯人力好事连连：总部搬迁新址，随后海南文昌、儋州、东方、陵水等七家市县分公司相续成立。加上原有的三亚分公司等，意味着天涯人力的海南版图已初步布局完成。同时，2018年5月，天涯人力与上海劳达公司合资创立了劳达待君公司，各分公司、子公司业务全面开花，至此，待君人才服务集团在海南已形成基本完整架构。这一年，天涯人力全体员工不忘初心、牢记使命，披星戴月、风雨兼程，用汗水和泪水铸就今天来之不易的春华秋实。
而此时，作为天涯人力的掌门人，羊学裘不会为已获得的成绩小富即安、故步自封。海南市场当然需要继续深耕，天涯人力2018年快速对海南市场做了深耕布局正是此意。但天涯人力心存志远，志在成为全国性企业，天涯人力“走出去计划”因此浮出水面。
20周年年会上，天涯人力“走出去”成为关键词。为此，天涯人力厉兵秣马多时，2018年天涯人力安排了大量的管理干部、业务骨干参加国内外学习交流，为进入内地市场铺路搭桥，做好人才队伍建设铺垫。
2018天涯人力部分获奖优秀员工
羊学裘解释缘何计划“走出去”的真正缘故。他说，海南的人力资源服务业，归根结底是人才不足。我们要发展，必须走出去，吸收更多专业人才，形成全国一盘棋，才能更好地为海南大本营服务。“我认为，要想抓住海南这次发展机遇，得把目光移出海南，只有和全国乃至全球的人力资源服务业同频共振，才能不会错过机遇。我们的目标是，3年内实现年60亿元的流水，利润达到1.5亿元。将来，招聘服务，母婴服务，养老服务将是我们集团营收的主要板块”羊学裘信心满满、壮志满怀。
正因为是20年老牌的天涯人力，乃至已崭新升格为待君人才服务集团，长期为各类企事业提供无数的人才服务，因此尤其首当其冲、感同身受，更加深刻认识到“人才”二字对于一个企业发展的极端重要性。“没有人才，所有的设想，计划都是空中楼阁。我们必须是一个全国性的公司，才能吸引更多精英，才能为海南自贸区、自贸港的建设做出更大的贡献”羊学裘坦承“这并不是我膨胀，是客观事实需要我必须这么去做。海南的存量人才是有限的，特别是高端服务业。我们总不能等着增量，这个太复杂，变数很大，只能主动出击。我一直讲，企业经营没有范本。所有的制度也只是唯一的，不可照搬。小微企业经营，法无禁止即可为，怎么能赢就怎么去打！不要把自己看成是个大中型企业，那是浮夸。小微企业的好处是船小好掉头，怎么能赢怎么来！”羊学裘来自内心深处的深刻剖析，灵敏机智的认识，守正出奇、反其道而行之的企业经营智慧策略，获得了全体天涯人力员工的一致拥护。
一年之计在于春。2019年1月18日下午，天涯人力在20周年年会上召开了总结会。羊学裘面对公司高管、中层干部和普通职工殷切的目光，娓娓道来而又激情彭拜“2019年开始，我们集团的业务重心将进一步收拢，主要聚焦于招聘、咨询和外包。如何让企业准确科学的认识自我，从而改变促进，如何能帮助企业高效便捷地找到所需人才，是我们不变的追求。我们待君人才服务集团这两年来，一直在总结经验，优化服务，设立各种产品的服务标准，只为了一个决定。2019年，我们将跨出琼州海峡。从天涯人力发展到待君人才服务集团，再到决定走出省外，向内地更多优秀企业学习并同台竞技”。
春江水暖鸭先知。已渐行渐远的2018年，是波澜壮阔的一年，也是人力资源管理领域最不平静和最焦虑的一年。客观层面，从年初各省地区“抢人大战”，到年中“社保入税”，年底个税改革，一系列政策对企业人力资源管理带来了深远影响和重大挑战。直到2018年的最后一个工作日，《社会保险法》、《劳动法》修订印发，无不牵动着业界的心弦。面临政策合规的重大变革，企业用人成本的焦虑迫切，天涯人力充分认识到唯有继续精心优化服务，加强培育拳头项目，知难而上，化压力为动力，才能有望获得勃勃生机，“再造一个新天涯”，以“待君人才”的冲锋姿态犹如箭在弦上、静待劲发。
不负新海南
天涯人力广邀同行专家为海南贡献智慧力量
年届20的天涯人力正青春，但在业者眼里，已是可以挂上号的“老专家”。俗话说“同行是冤家”，但在羊学裘看来，同行才是最了解自己和行业的人，以及最需要谋求合作的伙伴。在人力资源业界中擅长合纵连横，也是天涯人力赢得盛赞的制胜法宝。
历史的节拍为此按下回放键——
2017年12月29日上午，以“互通共享，创赢未来”为主题的首届人力资源变革与创新大会，在海口观澜湖大酒店成功召开。来自全国各省市的400余位人力资源业者、企业高管出席大会，共商共建全国性人力资源行业交流平台，此间，全国优秀人力资源企业联盟启动仪式同步举行，待君人才服务集团董事长、天涯人力董事长羊学裘当选首任轮值主席。彼时，全国优秀人力资源企业联盟首任轮值主席羊学裘犹言在耳。他说，“如今，企业竞争日渐激烈，单打独斗已经过时，单枪匹马难成气候，在强敌环侍的竞争态势下，社会各机构进行产业间的合作与联盟，各个企业之间通过相互合作、战略联盟等方式，延展传统业务范围，提升服务价值，规范服务水平，已成共识” 。
全国优秀人资企业联盟启动仪式，联盟代表在卷轴签字后展示合影
机缘巧合，有意思的是，也就是这一天，羊学裘捷报频传：同步当选海南省人力资源服务行业协会会长，天涯人力作为会长单位主持行业协会工作。也就是这一天，海南省政协发布公告显示，羊学裘当选海南省政协委员。
待君人才携手上海劳达成立海南合资公司携手奋进
2018年5月11日下午，海南待君人才集团、上海劳达集团在海口签署战略合作协议，宣告双方成立合资公司，在海南自贸区、自贸港建设进程中，共同拓展和深耕劳动法与员工关系服务领域的业务。经双方商定，海南待君人才集团法务和风控部总监刘小强女士出任合资公司法定代表人、总经理。海南待君人才集团董事长羊学裘，上海劳达创始人、CEO魏浩征共同落笔签约、携手奋进。
待君母婴引进北京倍优天地品牌 主打深耕海南母婴高端市场
2018年5月30日上午，海南待君人才集团、北京东方倍优天地教育科技有限公司，在海南海口举行战略合作签约仪式，宣布海南待君母婴引进北京东方倍优天地高端母婴品牌、人才和产品，双方以海南待君母婴科技服务有限公司为运营平台，展开互补深度合作，主打深耕海南高端母婴服务市场。
……
时针指向2019年1月18日下午，天涯人力20周年年会，国内多名人力资源业界大咖应邀出席，他们纷纷盛装空降海南岛，携手致敬恭贺“二十正青春，不负新海南”壮志正酬的天涯人力及其掌门羊学裘。这不仅仅是一场简单的年会，更像是一场“誓师大会”，也更像一场“智慧英豪会"，行业大咖们纷纷为天涯人力以及整装待发的待君人才，乃至于海南自贸区、自贸港建设建言献策、贡献智慧。这确实是天涯人力和羊学裘与常人不一样的地方：年会不是简单的请客吃饭，而是革命同志式的力量凝聚。
万宝盛华是一家著名的跨国人力资源机构，有70年的历史，在全球80个国家和地区有近3000家分支，覆盖全球400,000企业。在中国香港、中国台湾和大陆地区也有非凡的表现，被称为行业的领头羊企业。天涯人力20周年年会上，万宝盛华大中华区副总裁张锦荣如约而至。
万宝盛华大中华区副总裁张锦荣
张锦荣对天涯人力和待君人才服务集团以及海南人才发展现状，有着自己独树一帜的观感。他说，我今天来参加待君人才服务集团和天涯人力的庆典活动，不仅仅是表达对这样一家优秀机构的尊重，也是表达了一个行业老兵对海南人才事业的期盼。
对于行业标准匹配，张锦荣理解尤其深刻。他说“我的体会是：一个赋有品牌特征的规范化运作的策略选择，一套满足品牌建设的服务质量标准和一套严谨高效的作业流程，一套符合质量标准的员工绩效激励系统，组成了一家有责任感的人力机构必不可少的运营管理体系”。
关于羊学裘执掌下的企业矩阵，张锦荣同样妙语连珠和智慧频现“天涯人力和待君人才服务集团在海南本土，已经有丰厚客户资源的积累和扎实稳健的团队实力，已经是海南人力资源市场重要的生力军，已经具备新的创业基础，这是他们的优势。更加规范化操作，更加注重保护员工权益和客户利益，遵从新政新规避免违规，这是我们大家要时刻注意的从业要求。在品牌、质量、产品等方面向更高、更强的目标挺进，这是我们共同的愿景。这样天涯人力和待君人才未来的成功可期望，可预见，可成功”。
面对海南自贸区、自贸港“一天当作三天用”的建设步伐，张锦荣作为资深人力资源专家，对海南人才发展路径有着智者一般的独到洞见。
张锦荣认为，海南自由贸易试验区首先要解决的的资源供给是人力资源。而政府的引导和定位至关重要。从一家人力资源机构的视角来看，首先要还是要解决观念问题，尤其是要在政府工作人员，企业家和企业HR三个层面要有一场轰轰烈烈的人才观念“唤起民众”的再教育，然后要有一个可靠扎实的发展路径。
张锦荣建议，海南人才经济发展应推出“五个一”工程。即：一张地图，即本地人力资源现状的调查与分析，高中端、基础劳动力资源几个方面基本厘清。一个规划，即海南自由贸易区内人力资源发展的定位和规划，演进的行动计划，一棵树，即一组统筹兼顾、有重点有侧面的省区内促进人力资源服务产业发展的政策体系，一个平台，即一个由政府有关事业机构和社会商业力量共同构建的赋有中介、人才引进、人才经济投融资、知识产权保护等等功能的服务平台。一张网，即一张经由海内外人才机构、高校及科技组织、留学组织、学术团体、专家及行业协会等组成的揽才网络。
“海南人才存量匮乏，就一定不可能在本土解决问题，只能靠天下揽才，百流汇聚获得增量，自然海南的这张网要率先投向帅才、将才、专才这'三才'"张锦荣表示“我也看到，海南自由贸易区在人才经济的改革的力度很大，很有深度，内涵和外延也具有国际上的一些自由贸易区的特点和中国特色。因此我也相信，今天的上海浦东自贸区和一些成功的城市的人才经济的场景，也一定会在海南的明天重演”。
对于人力资源在海南经济社会中的定位和角色，张锦荣同样有着清晰的认识，他说，人力资源服务机构的从业人员数量的增长，服务产品的丰富、服务质量的提升，服务规范的遵守，就是从一个方面军给海南经济和社会的发展提供基础资源。因此人才经济的发展是各种产业经济发展的粘合层和动力源，是各种产业经济价值链的最重要的构成。
上海劳达创始人、CEO魏浩征
上海劳达创始人、CEO魏浩征，早已是天涯人力和待君人才服务集团以及羊学裘的座上宾。作为战略合作伙伴，魏浩征积极评价“我心目中的待君”。他说，待君是一家非常优秀的人力资源公司，我认为她在帮助海南建立及运营人力资源服务产业园、研发海南的人才发展政策、对外招商引资等方面，有非常巨大的潜力。
上海劳达是专长于员工关系咨询和专业劳动法务解决方案机构，对于与待君人才服务集团在海南合资创办新公司，业已开展的战略合作，魏浩征认为，人力资源公司+员工关系咨询公司及专业劳动法律师事务所的战略合作是特别好的一种模式，非常有助于双方共同发展得更好。人力公司从自己本身产品及业务的合规、风险控制、成本优化等角度迫切需要专业法律与咨询机构的帮助，人力公司的客户同样也非常需要上述服务。同时，上海劳达的咨询、法律等客户解决方案，也需要通过人力公司的派遣、外包、代理等服务来帮助客户落地。劳达今年将会与待君一起扩大合作范围与合作力度，包括共同设立上海劳达（海口）律师事务所等方式，为更好地服务好海南自贸区（港）的企业共同加油。
当前，全国各地都在“抢”人才，吸引人才，留住人才，海南如何应对？魏浩征建议，要吸纳更多的人才到海南发展，就需要有更多的好的公司来海南投资。待君是一家非常优秀的人力资源公司，我认为她在帮助海南建立及运营人力资源服务产业园、研发海南的人才发展政策、对外招商引资等方面，有非常巨大的潜力。
海南正在奋力建设自贸区、自贸港，但人才匮乏是海南最大的痛点之一。中智集团作为央企和国内前沿全方位人力资源服务供应商，为人力资源行业龙头，中国500强，位列全球行业第7位。中智集团产业办主任兼成都人力资源服务产业园总经理刘晓莉，应邀莅临天涯人力20周年年会。她对于海南当前人才困境制约发展问题，有着自己的独到见解。刘晓莉说，政府急于引进国千、省千、市千三大类人才，引才政策及力度不是不大，但为什么人才来了又走了？这就是我们探讨的关键点。我们必须关注的是，当地重点适合发展的产业、行业环境、企业发展状况、城市生活指数等，这都是是否能留住人才的综合因素。因此，政府除打造招商引智的优恵政策，还应积极关注企业发展的生态，除给优惠支持，更重要扶持企业自身有自主研发、创新造血、优势竞争的能力、知识产权保护，这些的本源问题取自人。人的问题，如何找到引领创新行业的带头人，不是只是一个人，而需相应配备的团队，上下游供应商的配套人才链等。这是我们经常说的＂引人引项目＂中需关注的。还有就猎寻行业的优秀领导人，这要注意的是如何帮助人才的激励机制、安居乐业政策、企业内部留人相关的管理模式、管理授权、管理团队配备、相关法律保障等，让人才有发挥的空间及发展前景。我们为了找到适合的人才，将风险前置，依据重点发展产业，做好人才规划，做好人才标准建设，找到匹配的人而非绝尘千里的“超人”，当匹配度不足，势必造成人才的迁移。
中智集团产业办主任兼成都人力资源服务产业园总经理刘晓莉
刘晓莉表示，作为中智公司，拥有全国及各城市全覆盖的服务机构，拥有多年行业的咨询及服务经验，拥有各行业智库，将为海南政府提供全产业链的人力资源产品服务。刘晓莉对于天涯人力及待君人才服务集团，同样给予积极评价，她认为天涯人力及待君人才服务集团在海南人力资源行业耕耘二十年，成为岛内“一家独大”的服务企业，产品多元化，形成多链条的服务能力，凭着敏锐的市场触觉，理解海南政府前瞻性的战略布署，深化创新，形成帮助政府实现市场职能外包的专业能力，为海南政府的招才引智、就业、人力资本增值添上浓墨重彩的一笔。
羊学裘董事长高歌一曲《相信自己》
