一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、公正、竞争、择优”原则。
（二）坚持全面聘用制度，按需设岗，竞聘上岗，实行劳动合同制管理，明确岗位职责。
二、招聘岗位及待遇
本次招聘的岗位是网站技术开发岗、非编制作网管理员、演播室在线包装岗三个岗位，每个岗位1人，共计3人，（岗位报名资格条件见附件）；聘用人员为台聘人员，参照三亚市国家事业单位相关规定享受我台相关工资福利待遇。
三、报考条件
1.政治立场坚定，有较强的政治敏锐性，热爱广播事业。
2.具有良好的品行和职业道德。
3.具备岗位所需的专业、学历以及岗位需求的其他条件。
4.其它资格条件和要求（详见附件）。
5.每名考生限报一个岗位。
6.有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）受党纪政纪处分的；
（3）因涉嫌违法、违纪，正在接受审查的；
（4）其他不符合应聘资格条件的。
四、招聘程序
（一）报名程序
本次招聘工作按照报名及资格审查、面试、实操考核、试用考核、体检、聘用等程序组织实施。
1.发布招聘公告：三亚市人力资源和社会保障局。
2.报名时间：自发布之日起招满为止。
3.报名方式：本次招聘采用网上报名，应聘人员请将个人简历及相关证件资料发送至邮箱：sytvrlbzp@163.com。
4.报名要求：每个应聘人员只能报考一个岗位，报名人员所提供的资料必须真实有效且符合岗位所需条件，否则取消报名或聘用资格。
（二）资格审查
1.报名期间，我台招聘工作领导小组将对应聘人员进行资格初审，合格者以电话或短信的形式告知应聘者进行面试。
2.凡有下列情况之一者取消报名资格
(1)本人及配偶违反计划生育政策规定的；
(2)参与非法邪教组织，参与黄、赌、毒等活动，在政法机关有记录的；
(3)被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除，以及有违反社会治安处罚条例行为，在当地公安部门有记录的；
(4)弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的。
（三）面试考核、实操考核
主要考核应聘人员的专业知识能力、业务操作能力等。
（四）试用考核
1.应聘人员试用考核期为一个月；
2.试用期满后，由台人力部根据应聘人员的工作能力、技能及工作态度等组织综合考核，并确定拟聘人选，考核办法及相关要求另定。
（五）体检
按相关规定，组织拟聘人员到指定医院进行入职体检。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。应聘人员经体检不符合要求的，不予聘用。
（六）聘用
拟聘人员体检合格后，如无异议，按本台相关程序办理聘用手续。
五、其他
报名咨询电话：0898—88899815（林女士）。
附件：三亚广播电视台招聘工作人员岗位信息表
三亚广播电视台
2018年8月10日
