2012年第一季度人力资源市场现状分析
来源：海南站
时间：2012-11-15
作者：天涯蜗牛
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从海南省第一季度人力资源市场人才供求统计数据来看，我省人才资源供求存在以下趋势：
一、全省人力资源总供给大于总需求，求职者面临的就业压力偏大，未来我省就业形势不容乐观。我省的经济形势总体相对发展较好，但由于中小企业的生产投资环境的不理想以及人力资源成本的大幅度上涨等各个因素的综合影响，本季度招聘企业的数量，提供的岗位都比同时期有了较大幅度的下降。
此外，“招工难”和“找工作难”这两个问题同时存在。这个结构性矛盾目前表现得较为突出！企业在市场上难于找到合适的人才，求职人员也无法找到合适自己的企业。为了追求稳定安逸的工作，有不少的求职人员都选择待业，准备国家或各省市的各类公务员考试及事业单位的招聘，这也造成社会资源的浪费！
二、第二产业和第三产业依然是本省吸纳人力资源最活跃的两大产业；制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业是我省对人力资源需求最大的前五大行业；在各类用人单位中，企业需求居绝对主体地位，其中有限责任公司、股份有限公司和港、澳、台投资企业是安置人力资源的主要渠道。
三、就职业工种看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员、办事人员和有关人员是人力资源供给和需求的主要组成部分。供求相比较言，用人单位提供的职位供给无法满足社会各类求职人员的职业需求。
四、从求职人员类别构成看，我省新成长失业青年占就业人口比例达到55.4%，对我省的就业市场形成了一定的就业压力。
五、从性别上看，用人单位对性别要求没有太多的硬性强调；从年龄上看，供求主要集中在青壮年，且随着年龄的增长，择业空间有所下降；从文化程度和技能素质上看，求职者的文化程度、技能素质越高，求人倍率和择业空间就越大。
