人社部：将加大探索公务员分级分类考试力度

中新网10月25日电 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基25日表示，为保证公务员考试公开、公平、公正，需加强政策立法和制度建设，进一步加大探索分级分类考试的力度，加强录用考试安全管理。 　　人力资源和社会保障部今日召开2012年第三季度新闻发布会，介绍2012年第三季度其工作进展情况。 　　尹成基表示，公务员的考试受到社会各方面的关注，这方面的工作经过近几年的实践和探索，在保证公开、公平、公正方面成效非常明显。公务员的考录，坚持“凡进必考”的机制，整个考录制度和考录工作得到全社会和广大群众的肯定和认可。 　　尹成基强调，为保证公开、公平、公正，人社部主要加强三个方面：一是加强政策立法和制度建设，规范公务员招录的各个环节，考录有了制度的保障，公平性得到了有效的保障。二是加强考录工作的科学化建设，加强考录的基础工作，加强考官、考录人员、面试、阅卷专家队伍建设，使考试更加体现科学化水平。三是注重加强考试安全。 　　尹成基指出，对个别考生作弊或者考录人员舞弊的问题，应采取零容忍的态度，发现一起，就严肃依法依规查处一起。总体上，公务员的考录工作实现了考生比较满意、用人单位比较满意、社会比较满意这样的目标。 　　针对一些新的情况，尹成基称，人社部主要是在以下几个方面有一些新的变化或者新的要求： 　　一是进一步加大基层工作经历人员的考录力度。按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部招收具有2年以上基层工作经历人员，同时拿出12%左右的计划专门用于招收大学生村官等服务基层项目人员。中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)，拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员，同时鼓励应届大学毕业生报考县级以下机关。通过这些措施，为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向，吸引更多的高校毕业生投身基层，建功立业，也为基层党政干部队伍建设储备重要力量。 　　二是进一步加大探索分级分类考试的力度。对一般公务员考试之外，具有特殊需要和专业性比较强的职位采取公共科目考试之外，再加试专业考试或外语水平测试。这样可以满足招录机关对特殊人员的一些特殊需要。 　　三是进一步加强录用考试安全管理。加强与公安、工信、教育、卫生等部门的合作，加大防作弊技术和手段的应用力度，打击非法培训机构和助考作弊集团，营造安全考试环境；积极倡导诚信报考，对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施，不断完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立健全公务员录用报考者诚信档案；加大违纪违规行为的查处，切实防治公务员考录工作中的不正之风。(据中国网文字直播整理)