智联卓聘解读：职场万元户“任性”的三大理由
岁末年初，一句“有钱，就是任性”红遍了大江南北。而对现今的职场来说，“任性”却早已演变成了那些高学历、有技术、重社交的中高端职场人的标签。殊不知，除了这些看得见的“光环”之外，其实他们还通常“隐藏”着一些不被我们重视的过人之处：他们通常都会坚守着 “选择跟‘对的人’一同共事”的原则；有着始终坚守职场“初”心的韧性；还有着与靠谱平台合作使个人价值得到最大化发挥的长远眼光等等。这些综合因素其实都是构成中高端职场人才足够“任性”的理由。
那么，如果没有名校背景、傲人的专业知识，八面玲珑的社交能力，就没有任性的资格了吗？不，如果具备这些职场精英身上隐藏着的一些“闪光点”，其实也可以修炼一身“任性”的资本。
选择跟“对的人”一同共事
俗话说：“优秀的老板成就优秀的下属”。好的老板正如雄狮，不仅能引领企业或者团队发展，更能知人善任，最大化调节、包容下属的见解和失误。在职场摸爬滚打多年的职场精英更是明白有个好老板的“重要性”，所以往往都会坚守着好“选择跟‘对的人’一同共事”的原则。但就现状而言，多数求职渠道仅能使求职者了解到薪资待遇、岗位职责等信息，却无法了解直属领导性格、履历、做事风格等情况。为了打破了这一现状，智联旗下中高端招聘平台智联卓聘率先推出了可以让求职者提前了解未来领导的“团队领导”功能。求职者提前详尽了解了未来领导的工作履历、管理风格、喜好等相关信息也会在某种层面上加大求职者与职位的匹配度。
生活中有太多的选择，我们也总是在不断的比较、选择。大多数工作多年的职场人都早已忘记曾经初入职场的那份珍惜与坚守。良好的职场稳定性，不仅能促进业务发展，聚拢人心，而且也为自身的良好履历打下基础，其德行也让领导或者组员尊敬。与之相反，频繁变更环境的人，是任何企业最为忌讳的。所以，智联卓聘负责人王忠选提醒各位职场人：“职场道路无法预期，不要一味追求表面利益，切勿丢掉当初的自己。想要成为中高端职场中的王者，则需要“韧性”与“任性”兼具，且行且珍惜。“
有与靠谱平台合作实现最大化自身价值的长远眼光
中高端求职者大部分不会安于现状，他们更需要一个平台来实现最大化的自身价值。不断施展着自身的魅力，向着更大的发展空间迈进。但目前，中高端招聘平台良莠不齐令人担忧，众多劣质猎头为了个人利益，发布虚假信息，沟通不畅，投放不精准等问题屡屡出现。所以，中高端人才具备的良好的辨别能力尤为重要。选择拥有一定品牌知名度，信息发布真实可靠的招聘平台才是可以将自身价值得到最大化的不二选择。
总之，是真金，手中要有绝活，除具备资深的学历、专业的技能、广泛的社交等能力之外，一些过人之处也能使之雕琢成器。一句话：真金是要靠实力来证明，只有先把自己的本领修炼好，才有资格考虑在中高端职场中肆无忌惮的“任性”。
