“你现在有女朋友吗？”在9月7日上午省人力资源市场举办的海南职场”第48届综合性人才招聘会上，来自琼海的小符对招聘负责人的问题感到莫名其妙，“我不理解为什么企业要问这些隐私性的问题，这和工作好像没有多大关系。”
上午九时许，记者在海南泛宇外轮代理有限公司的招聘展台前看到了这有趣的一幕。琼台师范高等专科的应届毕业生小符应聘的是该公司前台文员的岗位，刚把简历递交上去，招聘负责人就提出了是否有对象的问题。“我觉得单位在招人的时候，合适的问题都可以问，只要是他们需要了解的，涉及到隐私方面的问题也可以适当回答。”海口经济学院的小陈对单位关注求职者是否有恋爱的现象发表了自己看法，小陈表示，单位在询问这些问题的时候，应该是具有更深层次的目的，并不是真正地想要了解你的隐私。随后，在该公司招聘负责人与求职者的交谈中，记者获知了企业关注应聘者恋爱状况的原因。海南泛宇外轮代理有限公司的工作地点是在洋浦，要求员工必须住在洋浦，如果应聘者已经有恋爱对象，该公司觉得这对工作或多或少都会有影响。
“HR的问题完全是可以理解的，他们是站在公司的角度上想问题，况且现在的年轻人心浮气躁，很容易因为恋爱而闹情绪。”刚从天津某公司离职的小吴认为企业关注求职者的恋爱情况是合情合理的，并没有什么不适。除此之外，记者在招聘会场发现招聘单位对求职者的职业空白期也是比较在意的。小黄在应聘国健（香港）集团有限公司人力资源专员岗位的时候就被问到职业空白期的问题。据了解，小黄自2012年2月份就离职了，直到9月份才开始找工作。“我之前是在三亚工作，因为不适应那边的气候，所以才辞职，中间几个月没有工作除了在家休息还有家里有些事情需要处理的原因。”
三亚绿地房地产开发有限公司的招聘负责人表示并不是每个单位对求职者的职业空白期都很在意，要根据公司的性质以及HR考虑不同而定。“如果是我招人，我就不会过多地考虑求职者在这段时间都做了些什么，或许有些人是想休息一段时间，也有可能有些人是继续学习深造了，我认为只要他们有经验有能力，能够胜任公司安排的工作就可以。”
