我们办公室有7个人，上班的时候大家都是各忙各的。基本上没人搭理我这个新人，有些问题想请教，但是看见同事都很忙，只好自己琢磨。”在29日海南省人力资源市场举办的“海南职场”第47届综合性人才招聘会上，小蒋向记者抱怨，离职的原因是他觉得同事不搭理他，不能够融入办公室的文化。
“你们公司办公室工作氛围活跃吗？”上午10点30分，琼州学院的应届毕业生小蒋在海南捷明思软件开发有限公司的招聘展台前向该公司的招聘负责人符小姐提出了该问题。
小蒋说，他上个月刚离职，之前主要是做业务。离职原因有两点，其一是业绩不好，其二是办公室的同事太冷漠。“我本身是很喜欢销售的，虽然刚开始业绩不好，但是这些都不是问题，我更在乎的是工作环境。因为业绩不太理想，所以我经常向同事请教问题，但他们都不太愿意搭理我。”
针对小蒋的担忧，符小姐表示，新员工一旦入职，公司的老职员都会尽可能地协助他们，通过与新员工的沟通交流让他们感受到公司的关心，从而帮助他们更快更好地融入公司文化。
关于新职员如何尽快融入公司的问题，记者采访了海南新珠江人力资源开发管理有限公司的招聘负责人的何小姐。“他们要尽快熟悉公司的工作流程，熟悉新同事和新领导。”何小姐称熟悉新合作伙伴的处事风格很重要，例如你上一份工作的领导不喜欢事事具禀，并不代表你现任领导不喜欢。
“除此之外，新员工要多利用午饭时间与同事搞好人际关系。”何小姐认为对于大多数员工而言，上班时不能够仔细沟通，没有多余的时间聊天。所以午饭时间是一个黄金时间段，同事们一块吃个饭更有助于新人了解企业，了解同事，在了解的基础上接受新环境比较容易。
