女性业绩比男性出色 同工不同酬非普遍现象
来源:海南站
时间:2012-08-15
作者:安生暖花
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今日上午九时许,“海南职场”第44届综合性人才招聘会在省人力资源市场举行。
海口经济学院的应届毕业生小王一大早就来到了招聘会场,今年23岁的她主要是想找一份销售方面的工作。谈到毕业后未顺利就业的原因,小王这样解释。“8月初的时候,我和同班同学(男生)去面试一家企业,但是公司给我提供的薪资比他要低,我一时气不过就没留在那儿。”
无独有偶,老家在琼中的小陈也是今年刚毕业,但是一直都没有找到合适的工作。“可以说我们班80%的男生在临近毕业的时候就已经找好了公司,但是女生相对来说比较困难,现在还有一大部分女生没有就业。”
海口市博霖英语培训学校在本次招聘会上所招的岗位有专、兼职英语教师和专职文员(教学顾问)。不同岗位的薪酬待遇在海报上都有所标明,文员在试用期的薪资分为两种情,本科生1650元/月;专科生则为1550元/月。
针对“女性找工难”以及“同工不同酬”现象,记者采访了文昌长城红树湾酒店管理有限公司的招聘负责人刘先生。刘先生表示,该公司男女职员比例为7:3左右,他认为女性较男性而言更容易就业。而女职员一般分布在前厅和餐饮等部门,但是在某种特定情况下,女性的就业情况并不稳定,容易因为恋爱等个人原因变换工作。
“我们公司并不存在同工不同酬的现象,但是社会上于性别或者学历等其他因素上调整薪资的情况的确存在,不过我认为这是不应该的。”刘先生坦言,既然是同等工作,就没必要在薪资上有所区分。
就一样的问题,记者随后在广东华润涂料股份有限公司海口销售分公司的招聘负责人朱小姐处得到了相同的答案。“在我们公司,女职员相对较多,反而是男职员的流动性较大。因为我们是以销售为主,在这个方面,女性往往要比男性做的出色。”朱小姐表示销售是以业绩为主,男性往往承受不了业绩不理想时的收入。谈及同工不同酬的问题,朱小姐态度明确,该公司并不存在此类现象,她认为同工不同酬这是个别现象。