昨日，海南省2012年高校毕业生就业服务月活动启动仪式暨高校毕业生就业见习岗位对接会如期于省人力资源市场举办。据了解，本次招聘会上，多达三分之一的企业能够为高校毕业生提供见习岗位，80、90后成为本次招聘会的主力军。
今年毕业于海南师范的小宋一大早就来到了招聘会场，“我对人事方面的工作比较感兴趣，想找一份行政助理的工作”。从小宋的简历中记者发现她有着“丰富”的工作经验，她今年6月份在一家公司从事销售的工作，7月初离职。8月6日应聘到某房产当文员，但在第二天就离开公司了。“工作后觉得我不适合文员的岗位，而且工资才1000元，按一个月的花销来算，除去每天4元的公交费以及餐费就所剩无几了。”对于离职原因，小宋这样解释。
像小宋这样频繁地换单位的求职者不是个例，“有些求职者甚至在离职的时候都没有和公司负责人打招呼，就像整个人凭空消失了，给他打电话他也不接。”会场上不少HR认为这是90后的基本工作状态。
面对部分90后频繁跳槽的现象，乐友华贸易集团有限公司的招聘负责人陈先生表示，招90后的大专生，不如招80后的中专生。陈先生认为80、90后的最大差别在于心理素质，90后深受家庭、社会环境的影响所承受的压力比较大。他们认为自己理应在好环境和好单位工作，理应挣钱。但是对于中专学历的80后而言，他们反而能够珍惜你给他的工作机会。
“某些90后把钱看得太重，他们有很多理由换单位，一年甚至是几个月换一个单位的员工不可能学到什么重要的知识，因为每个公司的模式制度都不一样，他们不可能全部学会，反之三年都待在一个公司的员工就会学到很多东西。”陈先生觉得大部分90后的职业态度不端正不务实，加上现在的大学教育不能让学生一出来就给企业创造价值，所以陈先生才会有“招90后的大专生，不如招80后中专生”的想法。
针对90后的工作态度，中国环境报驻海南记者站的招聘负责人谢先生有自己的看法，他们离开学校初入社会，没有经验，也比较任性，只有通过学习才可能得到锻炼的机会。“不管说的对不对，做的和不合格，他们都认为自己是对的，稍有指责就会闹脾气，有时候只是说话声音大了些，他们甚至把文件仍在地上，然后就不再来了。”
