2014年主要特点

六、主要特点 （一）总体就业机会增加。 在全省公共就业服务机构登记的企业职位需求大于求职者的人数，就业机会增加。为促进全省经济的发展，海南正在打造“一小时”省会经济圈，除了海口和三亚外，其他各市县的经济也快速发展，因此，不仅海口和三亚有大量用工的需要，其他各市县的用工量也在逐渐增加。求职者的就业机会在增加，只要转变观念，打破就业地域的局限性，就可以真正实现资源互补和共享，有效的缓和“招工难”和“找工难”的问题。此外，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用工量大，求职者可以选择的就业区域和就业企业面增大，用工相对缓和。 （二）产业结构以第三产业为主，第一第二产业需求略有上升。 产业结构与上季度相似，与去年同期相比，第一产业需求比例略有上升，第二产业需求比例大幅度下降，第三产业需求比例大幅度上升。本季度第一产业的需求环比上升了0.03个百分点，同比上升了0.51个百分点；第二产业所占比例环比上升了1.6个百分点，但同比下降了25.4个百分点。第三产业的需求环比下降了1.63个百分点，但同比上升了24.87个百分点。 (三)住宿和餐饮业、批发和零售业、制造业需求环比增加，同比下降；房地产业环比下降，同比增加。 住宿和餐饮业、批发和零售业、制造业和房地产四大行业在海南的用工需求一直居高不下。本季度位于行业排名首位的是住宿和餐饮业，需求比重环比下降了11.14个百分点，同比上升了11.84个百分点。仅次于住宿和餐饮业的行业是批发和零售业，需求环比上升了8.5个百分点，同比上升了7.33个百分点。位居第三的是制造业，其需求比重环比上升了1.06个百分点，同比下降了25.19个百分点。房地产业需求环比下降3.98个百分点，同比上升3.72个百分点。 （四）商业和服务业人员求人倍率在职业类别分组中最高，供求非常不平衡。 商业和服务业人员一直是企业需求的主要职业类别，本季度需求所占比重达到49.98%，环比下降了4.49个百分点，同比上升了14.84个百分点。本季度， 求职人员类别主要分布在专业技术人员以及商业和服务业人员，求人倍率达到1.67，就是说1个人可以有2个岗位可以选择，出现职位供过于求的局面。文员、会计依旧备受青睐，竞争激烈；汽修工首次出现在市场求职人数较多的榜单上。 （五）有一定工作经验的求职者较受市场的欢迎，本科生及以上的应届毕业生就业相对困难。 春节过后是招聘求职的旺季。企业对有一定工作经验的求职者的需求量有所增加。因为有一定工作经验的求职者的加盟，不仅可以节约企业的培训成本，更可以为企业的发展带来新的资源和动力。企业在招工的时候，比较重视经验，对学历的要求并不高，因此本科求职者和硕士求职者在人力资源服务机构就业的竞争压力比初中及以下的求职者大。由此可以看出，海南企业更加看重的是求职者的技能水平，只要能挑大梁、干事情，学历方面可以酌情放宽。