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好简历是怎样“炼”成的

来源:海南站 时间:2014-01-24 作者:管理员 浏览量:
求职意向 “优秀简历,是让招聘方做判断题,而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁,而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。” 不写求职意向 说明应聘者对工作没有明确目标,甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来,就是没定好位。 明确求职意向 会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性,这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出正确判断。 简历内容“有用的一个不能少,无关的一概删除。” 与求职目标不匹配 比如公司要招一个文秘,简历却写满了布展、推销、设计等工作实践,缺乏价值。 有针对性地投简历 如研发类工作更看重简历的专业研发能力,营销类更看中销售能力,策划更看中思维和创新能力。 个人评价“太像成功学,要么把话说太满,要么平庸无色。” 空话套话 “我有创意风暴的头脑,策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼,博采众家的胸怀……”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真,肯学习进取;有良好的表达能力……”这样平庸的自诉每个人都可以复制。 列举优势 如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。 实践经历“不怕工作类型单一,就怕你做了各种工作,招聘方还是不知道你会什么。” 简单罗列 如“2010.10,任苏宁电器促销员”。 量化业绩 如“2010.10,任苏宁电器销售员:协助销售30台柜式和台式空调,销售额逾12万元,10名促销员中业绩排名第一”。
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