国庆假期过后，“金九银十”招聘旺季的威力再度来袭，许多企业都企图抓住此契机，打响2014年校园招聘第一炮。那么，对于初出茅庐的学生求职者来说，该怎样选择自己的首次就业？据此，社交招聘平台若邻网将从以下四个方面对准职场新人们提供建议。
建议一：稳定是其次，能力提升是关键
随着经济的发展，社会环境的变革更趋向多元化。指望一份工作可以干到退休已经是六七十年代的“老思想”了，在当今人才竞争如此激烈的境况下，对贪图安逸的人而言，乃是大忌。
“相比安稳地做着日复一日难有建树的机械工作，求新求变才是职场新人不被淘汰的法宝。”若邻网人力资源顾问建议道，“进入职场的前五年都是学习的黄金时间，新人们应当好好利用这段时间多参与公司部门的不同工作，并且对工作经常予以归纳总结，努力研究深透。”若邻网人力资源顾问表示，现在能做一辈子的工作已经越来越少，且不利于人才的全面成长，对职场新人来说，在求职时，多考虑工作后经验的形成、资历的积累和能力的交叉提升才是关键。毕竟，有专业能力的人总是被需要的。
建议二：单位大小不重要，前景才重要
据若邻网相关调查，从大学生的求职意向来说，求职者普遍对国企、外企、政府机关等大型单位趋于青睐，这主要源于大型单位相对稳定、福利待遇较为完善等因素，而对于一些公司规模少于50人的微型企业来说，难以受到大学生的欢迎。
然而，大企业真的就好过小公司么？若邻网人力资源顾问表示，单位的大小只能说明公司从过去到现在为止的发展状况，但未来的前景才是更值得被关注的。“例如互联网类的新兴企业，虽然可能目前规模不大，但从行业的发展看来，成长的速度是惊人的。作为大学生，应当是时代的领跑者，可以通过了解社会的前进方向及国家的扶持政策，加深对行业领域前景的判断。”
建议三：待遇后考虑，企业文化考虑先
社会的快速经济发展，让越来越多的8090后大学生成为“矛盾的一代”：一方面，他们从小衣食无忧，看似并不缺钱；一方面，他们要面临越来越大的生活、住房经济压力，貌似很缺钱。于是就业时，该不该“向钱看”，成了一个难题。
据此，若邻网人力资源顾问建议，大学生求职时不要被短期的“高薪”诱惑，应该更多考虑该企业的文化及对人才培养的重视，要看到公司背后能够为你带来的“财富”。因为大学生是职场新人，用短时间获得自身成长，才是你的“本钱”。否则，高薪不过一时风光。
建议四：专业对口可另论，首先得要跟对人
对于初入职场的大学生来说，在就业选择时，能遇到专业对口的岗位固然是好，至少能够使自己在大学四年间的学习用于实践，但若是运气不佳，无法专业对口就业，也不必灰心。因为迈入职场后，一切都是从零开始。
“从目前的职场情况来看，某些领域里的大牛其实不一定是‘科班出身’，新人最终能否在所任岗位发光发亮，一是来自于自身努力，二是来自于一位好领导的引导。”若邻网人力资源顾问说，是否“跟对人”有时会成为一份工作好坏的首要标准，而领导的人品、能力及人际关系往往也对下属产生直接的影响。
